Don't be bothered by a single case
经验年份都是估算出来了，最简单的办法就是看走的那个人工作几年，加减一两年就好了。如果走的人不是很强，有些manager宁愿要一个听话的fresh。

要你去面试基本就是认为你qualify了，interview主要是考察交流能力和其他细节问题。

当然fresh PhD的交流能力一般不会太好。

谢谢你的鼓励啊。我本来有点信心的，因为除了经验我没有，
那些technical的东西和我背景还是比较match的，intern时做的东西和要面试的职位也match。

可是后来听到一种说法是：职位要求了工作年数的，像我这种fresh基本上就是炮灰了，是被选来凑够candidate数量的。如果前面有一个有经验的candidate，我的希望就几乎为零。我突然间觉得很失望（虽然还没面呢），本来fresh PhD找industry的职位就很难，好不容易有个面试，还是个凑数的。那种心情经历过辛苦找工作的人应该都能体会到。可能这样的说法也有一定的依据，给我泼泼冷水也省得我希望越大失望越大。

但是不管怎样还是做最好的准备，最坏的打算吧。