求助帖-有没有人愿意降薪换工作的？

Question

先说一下个人情况，国内工作了2-3年，国内是个普通的engineer，直接过来找工作了，目前有PR。
最初在一个算是本地大公司的A工作，因为之前没有本地经验，就接受了一个associate engineer的职位，拿着本地刚毕业学生的薪水。在A公司具体的工作内容是跟我自身背景比较对口的，系统的工程方案和设计方面，环境也比较人性化，只是所在行业不是那么中意，而且属于外包员工，工资也相对低。干了大半年后，感觉有了点本地经验，就开始琢磨着要换工作，去找自己喜欢的行业。
费尽心思进了自己一直想做的行业，在公司B，也是个大公司，在本地只是个小分部。拿着permanent的engineer职位，除去一些allowance外，薪水比之前加了30%。但是当时自己只想着行业问题，自以为他们会根据我的背景来安排工作，就没有详细了解具体工作内容，结果进来后要我做系统维护，而且是我之前从来没做过相关设计的系统。做了一段时间，发现有什么新的系统上来，都是从总部派人过来做，作为本地员工从来没有那种系统的培训，也基本上没啥机会去做系统的工程方案、设计和实施方面的东西，就是做日常维护了。这样下去也很难有啥出头之日。于是时间不久，又想动一动了。
在一个所谓自己不太中意的和非常中意的行业之间转了一圈后，发现行业也不是那么重要，重要的是干什么，有多少机会。于是又想着回去公司A，因为感觉在那边自己还算比较受人待见。
跟公司A的manager提了一下，因为那边现在也需要人，而且我之前的表现也算不错，很快就有回音，2天后就去见了总监，只是跟我确定了我确实是真心想回去，就让HR跟我谈条件了。
自己已经做好了准备各方面待遇上会减少一些，不过HR给我的offer还是让我感觉有点受打击，还是以我当时从那边走的时候的薪水和职位为基准，职位不变，薪水加14%，只是由原来的外包变成了direct contract。年假还有几项福利都比现在有相应的减少。跟HR谈了两次，感觉也没啥bargain的余地了；manager说他们跟HR争取过了，但是HR坚持，他们也没办法，让我自己考虑一下。
现在挺挣扎的，不换吧，天天做维护的确不是自己想做的，之前的背景都用不上，也看不到啥机会转到售中或者售前，而且可能还有辐射会影响健康；换吧，A公司的HR给待遇来一大刀实在让我感觉不爽，职位还降了，让人觉得自己的行业经历和教育背景都被无视了。
难以抉择中，请各位帮忙指点迷津。谢谢。

国武 · Answer

我个人觉得，最好不要公司a的老板知道你是怎么回来的还好说，可是如果那个老板走了呢？或者你之后又想跳槽呢？怎么跟新老板解释你为什么要降薪？大部分的老板看到candidate有降薪的经历恐怕第一感觉就是这个人不行吧。再说了，好不容易奋斗半天把薪水涨上去了现在又降下来，不是一夜回到解放前了嘛，感觉公司a没什么诚意，天涯何处无芳草，不行就再找找看总之降薪水是下下策，不到没米下锅的地步我是死活不干的

容纪姣 · Answer

就我自己的看法，主要是hr那边坚持个人感觉技术部门这边还是对我比较照顾的，也尽力帮我争取了。不过这也是我所担心的，hr的权利这么大，即使我愿意放弃现在的东西过去，到时候即使做得再好，升职加薪还是hr说了算，而不是技术部门决定的。多谢指点。这贴到现在就一个人回，看来大家都觉得这个选择太明显了，没必要讨论了，呵呵

国武 · Answer

我认为说hr坚持只是老板的借口真有诚意的话老板怎么都会想办法把你请回来的，比如说职位的级别，副经理薪水请不起就按经理级别请嘛，hr的权利没你想象这么大，升职加薪怎么可能都由hr说了算？每天给你分配工作年末给你做performance evaluation的当然是你的老板。薪水方面你不如就坚持一下，最低限度要跟原来持平，很多时候说不定你摆一下谱对方反而更看重你，拿到offer的话皆大欢喜拿不到就继续骑驴找马，反正又不是没工作个人观点仅供参考啊，呵呵

申屠娜友 · Answer

agree, 新加坡的一般是根据上一份工资决定现在的工资没道理要降薪求职的。除非他们本来就不想或者没计划招高级一点的人才，你却硬要挤进去。还有，估计你们老板是女的，做事这么小气。

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