为什么在新加坡工作,缺乏存在感?

在国内工作了3年。在这边读书1年。
然后重拾老本行,继续在这边的本土IT公司找了份工作。
做新工作差不多7个月多了。
虽然老板总和我强调,他们缺人手,时间少。但事实上,我一直也没被委派什么有分量的工作,也一直属于边缘化的状态。

整个TEAM以菲律宾人为主,PM的势力很强。刚来7个月,她已经逼走了她的两任SENIOR。我觉得她比较信任本籍人士了。
我中途提过一次辞职,但是她最新的这个SENIOR,也就是整个部门的大老板挽留了我,答应给我换个POSITION。
我现在是在新的POSITION上做。目前干的自己感觉起码心情好一点。不过因为他们频繁的人事变动,我不知道这个POSITION到底还会存在多久,我还可以做多久。

不过现在工作逐渐变成,我要找PM要事情做。我要去PUSH她能不能把这事那事拿给我做。

我的大老板说我工作很容易带入个人情绪。我也承认。工作环境,工作性质对我来说都很重要。
怎么来说,新加坡都给我一种特别冷漠和缺乏存在感。

是不是这里所有的工作都是这样?大家之前如何适应的?



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7 个回答

溥馨敬

职场如战场啊
工作就是工作,是生存的手段之一。就像我虽然不喜欢屠杀小动物,可是还不能放弃吃肉一样。don't get too personal.

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蔡忠融

虽然能理解,但是不赞同
大家不都是打工的吗?何必这样对待同事呢?
而且加上国籍。
反正互相不得信任。

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熊兰

你的公司环境有问题吧
工作这么多年没碰到你说得这么严重的情况。

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习骅

名言啊,尽管可能不是名人的。
工作就是工作,是生存的手段之一。就像我虽然不喜欢屠杀小动物,可是还不能放弃吃肉一样。

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安仪

你小子危险了。
没有存在感,还要找上级要活干,而且还是提出辞职过的。
你小子几乎就是下次政治斗争的活靶子。
别怪我说得不客气,忠言逆耳。
赶快换工作吧。

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蔡忠融

公司环境确实不好
客户不满意。代码质量差。开发流程很混乱。加班很多。

SENIOR的同事,大多抱着来养老的心态,也不愿做事。
JUNIOR的没有任何培训机会,想正儿八经的上手,基本上也是靠自己摸索。


这个TEAM菲律宾人为主流,除我之外还有2个马来西亚华人。老板是菲律宾人,比较信任菲律宾人。比较大的项目也是菲律宾人来负责。
我觉得她对我不是很信任了。
她懒得和我说英语,从不回复我邮件。即使我和她谈辞职,她也说没时间谈。
我找她要人,自己和她说肯定要不到。
我都是一般找我其他菲律宾同事,让他们帮我说才行。
也不知道她是没时间,还是觉得我很麻烦。
组会上看到她联合几个SENIOR和大老板吵架。恐怕她是想把大老板也挤走,再升上去吧。

以我现在的资历,对她而言是个可有可无的人呗。不必担心被打压了。
不过想升上去倒也比较难。









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符瑾

找工作靠缘分的啦,当然实力最重要.
被边缘化通常是因为薪水要的不够高呀.下次面试,要大口的要薪水,酱紫就不怕被边缘化了.

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