关于如何管理女佣
女佣请回家才是万里长征第一步，培训和管理非常重要。
提前制定打印一份工作守则（我家给的house rules)，当着中介的面，让她读一遍，能不能遵守？有疑问先提出来协商，没问题就签字，一式三份，各方留一份。这样她就清楚我的规矩在哪里，什么可以做什么不可以做。第一天给她介绍家庭成员，我们的工作学习时间表，什么时候要准备什么。给她一笔记本，记下来。规矩很重要，她清楚了就不会越界。女佣要know her position,知道自己的本分。规矩立下来了，就要严格执行；
日常工作也可以给她一个大概的时间表，告诉她一天改完成的工作。时间长了，只要该做的都做了，是否按照时间表来也无关紧要；就算是有经验的女佣还是要给她明确的指示，做完检查一下是否符合要求，毕竟每家工作要求不一样。一两周后女佣就知道每天要做什么和怎么做了。
女佣如果做错事要立即批评指正，告诉她不要重犯。每月发薪水的时候和她稍微review一下工作表现。做得好的可以表扬也可以适当奖励（建议3个月以后才给物质奖励），不足的地方指出来，让她改进。前3个月一定要比较严厉地监管，规矩做好了，养成好习惯了，后面就自动自觉，不用天天盯着了。告诉女佣刚来还是熟悉阶段，还有机会犯错，如果屡教不改，3个月后就没有机会了。如果女佣做得好，还是主动给些奖励。得到认可，女佣还是会很开心的。
绝对不要把女佣当家人。第一她不是也不可能是你的家人。雇主和女佣就是老板和员工的关系。雇主付钱，女佣做事这么简单。 一定和女佣保持距离，给出简单明确的工作指示就好。不用讨好女佣当然也不要虐待女佣哈。我每次都告诉孩子auntie是妈妈请来帮忙照顾你们的，不是我们的家人，所以不会一直和我们生活在一起。如果做的好，可以在一起久一些，做不好就会送走她；所以换女佣的时候，孩子情感过渡没问题；第二雇主和女佣是有界限的。如果你把她当家人，她就会越界，觉得你离不开她，然后就居功自傲提要求了。平时我不跟女佣闲聊，当然也不必一直板着脸。但是保持距离。说话的时候尽量简短明确。不过，我不会阻止孩子和女佣亲近。手机必须规定工作时间不能用，只有off day,还有带孩子出去时用来联系（叮嘱过马路不可看手机）。如果有off day 可以规定她的时间。我家是9:00am到7:00Pm。7：00pm要回家，不能晚归。
另外摄像头还是备一个，起阻喝作用。女佣单独和孩子在家的时候也可以看看孩子在做什么，玩得是不是开心。
如果发现女佣有原则性问题（撒谎，偷东西，打孩子，或者和男人约会，不经允许带外人回家）绝不姑息，立刻送走，不要怕花钱。
最后家里女佣由我一人说了算，没有多头管理，决定比较容易实施。千万不要让老公或者老人去说什么。不然女佣会钻孔子，两边乱传话，破坏家庭关系。告诉女佣任何问题找女主人。
4 个回答
请问如何在mom查女佣工作记录
有的女佣去哪都做不久不停transfer。因为记录不好她们会换一家中介，假装没有经验的，重新来新加坡。
如果只有女佣名字，还没有来新加坡，可以在mom查到历史资料吗？
另外在退回女佣之后，找到新女佣之前的1-2个月里
还需要还政府60块的levy吗？mom怎么知道女佣已经不在我家了呢？打电话到mom没人接听。女佣来了不到一个星期就走了（吐血至极不想说了）但后来mom还是寄信通知我女佣的工作准证做好了。在她transfer到下家之前，我找到新女佣之前，难道我还得一直换levy吗？
中介说我得还，不知道是不是在忽悠我。
可以让你的中介帮你查的，第一次来新加坡的时候都会有记录
可以查到工作历史和准证号码，我的就是中介帮我查的。一定要查，有时候真是有惊喜。。。