其实不是很明白，你这个不能说是掺水吧，而是漏水了。。。
因为工作时间太短不写进简历没有错，我也一向这么做的，因为我的第一份工作只做了两个月。但是一般面试时候如果有人问到之前的工作是不是我的第一份工作，我都会如实相告：“这其实是我的第二份工作，因为第一份时间太短，的确不喜欢所以没写。”说是因为我的PR是在第一个公司申请到的，这个有记录可查，所以还是明说的好。基本上没人去追究你那么多年前为什么只做两个月的事情，如果没人问我当然也不会主动去告诉他们。
现在的问题是：你去C应征前在A做了多久？又只是几个月么？如果不是，应该没有什么影响。HR跟你要什么样的证明呢？EMPLOYMENT LETTER来证明你之前的职位么？？？我碰到过的标准程序都是跟你要求一两个之前公司的REFEREE，打电话了解一下你之前的工作表现就差不多了，不过没在银行做过，不知道银行的具体要求是怎样。
但是这个应该是正式聘用之前就完成的工作，所以很奇怪你都过试用期了，还跟你要什么证明呢？难道你之前是个ENGR，反而说自己是个MANAGER？如果不是这种情况，只是说自己是个TEAM LEADER之类的应该不过分，因为TEAM LEADER不一定是一个实际的职位，可能只是工作中的一个资深的角色。如果说你在简历里写之前的工作获得什么成就或者奖项，或者拿了什么CERT而实际没有，那就会有点麻烦了，有的公司会要求你提供证书什么的作为证据。
8 个回答
事已至此，最差的办法就是再用一个谎言去圆上一个谎言
公司证明的格式是：
证明xxx从猴年马月至马年猴月是本公司员工。xxx离职时职位是CXO，薪水是10000000。
A公司完全不必说明工作表现以及是何原因离职（除非是违反公司纪律被开除）。
你的情况，在雇用年份后面，可以加上except xx年xx月-xx月（就是你在B公司工作的时期），但是无需理由。如果现在公司问起来，你可以说是personal reason离职2个月。这个很合理，相信不会深究。
至于你职位的夸大，就要看情况了。如果你自己擅自加了个senior在前面，你可以解释A公司规模不大，等级不多，大家都是平级，但你是相对senior的。如果你把analyst写成manager。。。不好办了，只能你跟A公司沟通好，在证明里面不提title，只说是employee，回避这个问题。但是现在公司追问起来，你仍旧是要说实话的。
至于会不会因此开除，看你现在的工作表现和公司的重视程度。银行有时候要之前公司的证明信也是走个过场，你拿来了HR就收在你的profile里，没人有空去深究。
做人要厚道啊。。。祝你好运。
醍醐灌顶
我说我怎么总混不上去呢。职位低钱少。原来engineer找工作的时候可以说自己是team lead啊。多谢凡人！马上改简历去
试用期已经过了还要以前公司证明，我觉得有点可疑。
会不会是银行已经向你以前公司询问过你的情况了？
倒~我只是举个例子
所谓TEAM LEADER有很多种，我也说过自己是TEAM LEADER，因为做过一个长达一年多的项目，那个PROJECT TEAM里面基本上就是我和另外一个女孩子是LEADING POSITION，不过她几年前就离职了，后面是我接手做完的，所以我这样说完全不过分，只是我的正式TITLE不是LEADER，所以不能写进简历，只能提到LEADING PROJECTS。
公司里面也没有这么一个正式的“职称”，往往是在往SECTION MANAGER过渡的过程中，老板任命某个SENIOR为LEADER，这种就是比较值钱的，因为的确是有管人的，我那种PROJECT TEAM LEADER就是很“水”的。
如果你申请的新工作需要你有一定的PEOPLE MANAGEMENT SKILL，你就得突出这点。
在去C 之前我在A 工作了差不多两年。
HR要的也是标准程序要求的吧,工作起始时间,职位,工作职责等等。
你可千万不要离开engineering啊，相信这里很多人从你的帖子里受益匪浅。感谢一下~
改简历那是开玩笑的。。。
多谢指教! 虽然我知道现在的工作离不开我,老板应该不会愿意让我走。但是
不知道银行是不是有相关政策,只要是简历和实际情况不符就要把员工开除啊? 小弟很怕这个,老板也保不了我。会有这么严重吗?多谢!