看各个公司自己的政策，具体的情况问公司的ＨＲ吧
多数公司都是可以的。
多数公司都是可以的。
4 个回答
据我了解，一般不可以
道理上也不可以。当然，你可以拿年假来抵消提前离职需要的赔偿，这个应该问题不大。。一个人不可以同时属于两个公司，而且一般公司contract上也会有这个条款吧。。
如果现公司还允许你拿十几天年假，相当于让你提前走人，但年假的钱照样给你。。如果现公司这么好，按理应该直接放人，年假补给你钱，何苦还要留你的身份，为你承担多十几天的风险哪。。当然了，公司都有自己的policy，也不好说。。
道理上也不可以。当然，你可以拿年假来抵消提前离职需要的赔偿，这个应该问题不大。。一个人不可以同时属于两个公司，而且一般公司contract上也会有这个条款吧。。
如果现公司还允许你拿十几天年假，相当于让你提前走人，但年假的钱照样给你。。如果现公司这么好，按理应该直接放人，年假补给你钱，何苦还要留你的身份，为你承担多十几天的风险哪。。当然了，公司都有自己的policy，也不好说。。
现在公司的政策是年假不用完就算自动放弃，不给补钱，
所以为了不浪费剩余的年假，只有在离职前把现在公司剩余的假全请了，然后同时就去新公司上班。如果按合同上的条款，这样做确实不可以，但是之前离职的人好像都有这样做的，似乎公司也不会去追究。
所以为了不浪费剩余的年假，只有在离职前把现在公司剩余的假全请了，然后同时就去新公司上班。如果按合同上的条款，这样做确实不可以，但是之前离职的人好像都有这样做的，似乎公司也不会去追究。
理论上是不行的，因为你算是在两个公司上班。
具体看公司了，如果现在公司不管，下家可以只算工钱， 不算正式员工， 应该也没问题。
所以， 小公司可以试试， 大公司没戏
具体看公司了，如果现在公司不管，下家可以只算工钱， 不算正式员工， 应该也没问题。
所以， 小公司可以试试， 大公司没戏