大家怎样看待短期合约工作？

Question

最近加入了一家大型上市公司，是短期合约工作。本着进去开开眼界的想法，我接受以前我不会接受的短期合约工作。

做下来还是喜欢这个公司，只是工作量太大了。但也尽全力工作，为了转permanent。

不过，合同到期了，他们却说只能延长我的合约，并没有转permanent。很失望。很不解。

大家如果有此种经历的，可否帮我解答一下：-

他们是否在几个月到期后，就不会再雇佣我？还是会一直延期？
是人事部的意思？还是部门经理的意思？是基于什么原因？个人工作能力？公司的业务兴衰？
如果一直延期，这个工作还值得做下去吗？
为什么他们要给短期合约？来来去去换人，不烦吗？而且工作的人没有归宿感，不断的变换人员，工作没有连贯型，责任归属也有争议。。。

大公司就这么牛吗？

何斌 · Answer

短工未必不如长工啦&hellip;&hellip;很多人只做短工呢，特别是银行&hellip;&hellip;而且不给长工也基本和你的表现无关的&hellip;&hellip;

常燕璧 · Answer

要看contract staff跟perm staff的福利相差多少了像我们公司这样contract跟perm的福利基本差不多的，就没有必要纠结是perm还是contract。contract的薪水相对稳定，不会受公司performance的影响，不用担心公司performance差了会影响自己的bonus.至于公司为什么不给你转perm，原因很多啦。有可能你部门的head count quota已经用光或者超额，你老板想把你转成perm，HR也不会让的。公司请contract的员工是很正常的事情，尤其是在经济走向不明的情况下，更需要短期的contract合同，保证没有人是吃白饭的

大家怎样看待短期合约工作？

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