关于产假，是必须生产后马上请吗？非PR，非SC

Question

最近要换工作啦，怕不能连续工作三个月，想着能不能生产后先用着年假，凑够三个月后再申请产假哪？
还是必须得生产那天才能申请产假呢？
行不通的话要拿non-pay leave啦~~~

何妹 · Answer

最迟是从生的那天开始算，如果没有记错的话

符萱颖 · Answer

是的可以早请，不能晚请。

黎萱 · Answer

要先让公司知道你的打算写请假条只是时间问题

胡荔琪 · Answer

这个我还特地精读过mom关于产假的那段发现只规定了不能早于预产期1个月前开始休，但并没有说最晚什么时候开始休，只要在生孩子之后一年内休完就行，我还写信去mom问了，而且是写了两次，两次都自动回复我说5还是7个工作日会回答，但居然都石沉大海&hellip;所以我觉得mom应该是预设每个人都会一生完就休产假，没考虑到年假，或者考虑到了但是留空白，给公司一点弹性？我当时是12月预产期，但攒了好多年假要年底前清掉不然会作废&hellip;最后我管他的，还是先清了年假才开始请产假的，老板同意就行保险一点还是去问问你们hr看公司政策是什么吧

邱彬 · Answer

多谢~入职后问问HR~怎样都得先拿年假挡着了，或者拿non-pay leave~~~

怀振 · Answer

mm是大着肚子换工作吗xml

昌亨 · Answer

mom网站上写的是生之前（before birth of child)必须在公司工作至少三个月才能享有产假。mm换工作的话最好签offer之前就和hr谈好，可不可以请其他的假如果生的时候未满三个月

关于产假，是必须生产后马上请吗？非PR，非SC

7 个回答

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