新加坡将于２０１７年延长重新雇佣年龄至６７岁

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新华社新加坡４月８日电（记者马玉洁）新加坡人力部政务部长陈振泉８日在国会宣布，政府将在２０１７年７月１日起将重新受雇年龄顶限从现阶段的６５岁延长至６７岁。
　　新加坡的法定退休年龄是６２岁，不过，政府于２０１２年年初实行了《退休与重新雇佣法令》。在该法令下，凡是年满６２岁法定退休年龄的员工，只要健康状况和工作表现良好，雇主都有法律义务为他们提供重新受雇的选择，直到他们６５岁。
　　人力部的数据显示，目前，几乎所有满６２岁的员工都获得重新雇佣。而在２０１５年，６５至６９岁年龄段的新加坡人中，有超过四成依然在工作，这个比例大大高于２００６年的２４％。因此，政府近年来一直在考虑再次提高重新受雇年龄顶限。
　　随着重新受雇年龄顶限调高至６７岁，政府也宣布从明年７月１日起，取消允许雇主为年满６０岁员工减薪的法律规定。该规定是新加坡政府在１９９９年将退休年龄从６０岁提高至６２岁时提出的。在该规定下，雇主可以在延长员工退休年限时为其减薪最高１０％。陈振泉表示，目前超过９８％的企业已经不再这样做，因此，人力部认为有必要取消这一规定。
　　“在过去，年长员工在严格的工龄工资制度下缺乏薪资上的竞争力。从那时起，政府、雇主和工会三方一直致力于推动增加灵活的绩效工资制度。今后，员工的薪资将取决于其工作价值，而与年龄无关，”陈振泉说。
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闻人筠坚 · Answer

那今年65的怎么办嘞？

苏宝 · Answer

累死算了67岁谁要雇佣啊

浦琳 · Answer

我担心的是等我老了又延长退休年龄了结果人还没到退休的年纪已经见卡尔马克思去了养老这个事会不会以后是个传说

新加坡将于２０１７年延长重新雇佣年龄至６７岁

3 个回答

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