新华社新加坡４月８日电（记者马玉洁）新加坡人力部政务部长陈振泉８日在国会宣布，政府将在２０１７年７月１日起将重新受雇年龄顶限从现阶段的６５岁延长至６７岁。
　　新加坡的法定退休年龄是６２岁，不过，政府于２０１２年年初实行了《退休与重新雇佣法令》。在该法令下，凡是年满６２岁法定退休年龄的员工，只要健康状况和工作表现良好，雇主都有法律义务为他们提供重新受雇的选择，直到他们６５岁。
　　人力部的数据显示，目前，几乎所有满６２岁的员工都获得重新雇佣。而在２０１５年，６５至６９岁年龄段的新加坡人中，有超过四成依然在工作，这个比例大大高于２００６年的２４％。因此，政府近年来一直在考虑再次提高重新受雇年龄顶限。
　　随着重新受雇年龄顶限调高至６７岁，政府也宣布从明年７月１日起，取消允许雇主为年满６０岁员工减薪的法律规定。该规定是新加坡政府在１９９９年将退休年龄从６０岁提高至６２岁时提出的。在该规定下，雇主可以在延长员工退休年限时为其减薪最高１０％。陈振泉表示，目前超过９８％的企业已经不再这样做，因此，人力部认为有必要取消这一规定。
　　“在过去，年长员工在严格的工龄工资制度下缺乏薪资上的竞争力。从那时起，政府、雇主和工会三方一直致力于推动增加灵活的绩效工资制度。今后，员工的薪资将取决于其工作价值，而与年龄无关，”陈振泉说。
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