怎么会没有评估呢？
正经点的公司至少一次吧，多的两次
正经点的公司至少一次吧，多的两次
10 个回答
差不多50来人的不说太大，也不太小的公司
我的积极性正在慢慢减退，不知道我的坚持是不是对的。
我的积极性正在慢慢减退，不知道我的坚持是不是对的。
都是这样的
但是通常老板的心里很清楚谁做了哪些贡献，在奖金和升迁方面就会有差异，如果碰到裁员之类的，老板也知道裁谁。
但是通常老板的心里很清楚谁做了哪些贡献，在奖金和升迁方面就会有差异，如果碰到裁员之类的，老板也知道裁谁。
年底了没有一个评估，没有一个评价，大家好像都平等
这个你是怎么看出来的？
这个你是怎么看出来的？
老板还是很清楚
对，老板们还是比较清楚谁做了多少贡献，谁工作努力，谁比较积极。
对，老板们还是比较清楚谁做了多少贡献，谁工作努力，谁比较积极。
楼主你公司财力应该好满雄厚并且没有什么业务比较悠闲吧（即使出错了，效率不好也不会
问题是你怎么知道这些的
别人工资多少,bonus多少你怎么知道大家平等的?上下班不照常说明不了什么
别人工资多少,bonus多少你怎么知道大家平等的?上下班不照常说明不了什么
我公司就这样
不过优秀的人还是看的出来／升值很快的
剩下的就看运气了
不过优秀的人还是看的出来／升值很快的
剩下的就看运气了
这个要看每个人的工作心态了
有些人觉得工作是为了公司，这样的环境当然似乎欠佳。。
有些人觉得工作是为了自我提升，自我实现，这样的环境当然宽松自在，别人的态度也不会影响自己。。
太平盛世，表面上，大家都安拉，
暴风雨来时，区别就大了，裁员的顺序，是绝对不含糊的。。
聪明人，看到的永远是机会。。。
有些人觉得工作是为了公司，这样的环境当然似乎欠佳。。
有些人觉得工作是为了自我提升，自我实现，这样的环境当然宽松自在，别人的态度也不会影响自己。。
太平盛世，表面上，大家都安拉，
暴风雨来时，区别就大了，裁员的顺序，是绝对不含糊的。。
聪明人，看到的永远是机会。。。
可真到公司裁员，被裁的可得裁退金，优秀的也呆在公司生不如死。
最后还不如辞职，还没有裁退金，什么也没捞到？
最后还不如辞职，还没有裁退金，什么也没捞到？