直接说新公司的优点
我转行的时候，就直接说，我看到同事手指断了，我不想步后尘。
我转行的时候，就直接说，我看到同事手指断了，我不想步后尘。
10 个回答
“现在的工作做了2个多月很不喜欢，想要找新的工作。”
这不就是你的离职原因么……干嘛非要弄虚的啊……
离职原因 = 为什么你想换工作
这不就是你的离职原因么……干嘛非要弄虚的啊……
离职原因 = 为什么你想换工作
有时候HR很刁的
比如上次我被问，为什么这么快换工作（大概1年2个月吧）
我说，原来做的东西不是很喜欢之类（具体怎么回答的忘了，大概还回答了新工作job scope吸引我的地方）
HR反问，那上一份工作既然你不喜欢当年你为什么还拿了...
比如上次我被问，为什么这么快换工作（大概1年2个月吧）
我说，原来做的东西不是很喜欢之类（具体怎么回答的忘了，大概还回答了新工作job scope吸引我的地方）
HR反问，那上一份工作既然你不喜欢当年你为什么还拿了...
有的HR就是没事找茬的
挑毛病是他们快乐的根源
不过有些是看你的应变能力了
看职位，看公司，也看人……
挑毛病是他们快乐的根源
不过有些是看你的应变能力了
看职位，看公司，也看人……
我面试的时候就说想换个环境，没多说
和现在的女老板经常聊天说八卦特能聊，就慢慢地告诉她我之前是因为遇到一个极品男老板，无法忍受才辞职。我女老板还安慰我说，以后不会有这样的事情了，你离开它是对的，他那么做会有报应的种种，所以我现在很开心，老板对我也特好
和现在的女老板经常聊天说八卦特能聊，就慢慢地告诉她我之前是因为遇到一个极品男老板，无法忍受才辞职。我女老板还安慰我说，以后不会有这样的事情了，你离开它是对的，他那么做会有报应的种种，所以我现在很开心，老板对我也特好
离职原因不能说原公司的坏话，不能说什么不喜欢那个公司的环境之类的话
最好就说什么对自己更好，想要更好的发展，在贵公司有非常好的前景，有很多值得自己学习的东西。
面试官说什么，如果你学会了就走了，这样的话，其实是很没品的，不用在意。
整个market是流动的，一辈子在一个单位的思想说明招人的人自己就没长醒。
如果真有这样的问题，不正面回答，说公司也是处于成长中的，公司也在学习，我会和公司一起成长。
最好就说什么对自己更好，想要更好的发展，在贵公司有非常好的前景，有很多值得自己学习的东西。
面试官说什么，如果你学会了就走了，这样的话，其实是很没品的，不用在意。
整个market是流动的，一辈子在一个单位的思想说明招人的人自己就没长醒。
如果真有这样的问题，不正面回答，说公司也是处于成长中的，公司也在学习，我会和公司一起成长。
我总觉得他们问这个问题是出于职业习惯
有时候明明是他们挖你，但他们还会很矜持的问，你为什么要离职？?
所以我认为你怎么回答都无所谓，最简单的就是觉得这个位置更适合自己的发展。有点忌讳的是千万别说前公司的不好。
有时候明明是他们挖你，但他们还会很矜持的问，你为什么要离职？?
所以我认为你怎么回答都无所谓，最简单的就是觉得这个位置更适合自己的发展。有点忌讳的是千万别说前公司的不好。
没长醒的中枪！！！
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我脚着得看HR为啥问这问题
每个公司都有软勒，所以不同的HR希望听到的答案也不一样。比如：工资给的不高的公司就怕你是因为钱而离职；学习空间少的公司就怕你是因为没有学习空间而离职；有加班文化的公司就怕你是因为前公司加班多而离职；基本上新公司有啥问题就怕你忍受不了这个问题。所以据实以告，虽然可能丢掉机会，但是安全。最终能接受你的往往是你呆着也最舒服的。
每个公司都有软勒，所以不同的HR希望听到的答案也不一样。比如：工资给的不高的公司就怕你是因为钱而离职；学习空间少的公司就怕你是因为没有学习空间而离职；有加班文化的公司就怕你是因为前公司加班多而离职；基本上新公司有啥问题就怕你忍受不了这个问题。所以据实以告，虽然可能丢掉机会，但是安全。最终能接受你的往往是你呆着也最舒服的。
哈哈，你都开始招人了？
不是说一个人一辈子只待一个公司有问题，loyalty是很好的素质。是说负责招聘的人不应该以这个问题刁难人，有点小过分。
不过招聘这个博弈，别人有权利把你放进压力问题中，看你的反应。
:D 中枪是常事，上网哪能不中枪
不是说一个人一辈子只待一个公司有问题，loyalty是很好的素质。是说负责招聘的人不应该以这个问题刁难人，有点小过分。
不过招聘这个博弈，别人有权利把你放进压力问题中，看你的反应。
:D 中枪是常事，上网哪能不中枪