等吧
大公司这种效率是很正常的。而且现在靠近年底了，很多公司招聘会放缓，有的时候明明下面缺人，招到了人可能上面大老板不肯签字批OFFER等等情况都会有的。
我前前公司也是欧洲大公司，我辞职差不多一年后又开始重新找工作，就打电话问前老板要不要做我的REFEREE，他一听我打算重返职场直接就叫我回去原来公司，我没肯，因为同样的工作已经做了六年。于是他答应给我换个小组做新的产品技术，跑去跟他吃了顿午饭这事就算定了。过两天去跟HR谈了薪水的问题。然后就没消息了。。。
这么一等就是三个星期，我脚着是不是我要价太高黄了，于是默默的开始投简历找工作，不到两个星期我拿了三个OFFER，都是小公司，缺人，速度很快，而且我说还有其他面试，都愿意给我充足的时间去考虑。我就打电话给前老板感谢，跟他说我找到工作了，他非常意外，说帮我再催HR。
于是又过了三天HR终于打电话叫我去签合同，去了一看比我最低心理价位还少100块，不爽，而且HR整整拖了五个多星期才出了这么个玩意，却逼着我最迟第二天下午回复。于是第二天上午我一气就跑去把新工作签了，然后打电话把其他都拒了。
3 个回答
就是怕遇到之前你的那种情况
满怀期待地苦逼等了老半天，最终等来一块鸡骨头，还好像是被恩赐的一样
那个中介很厉害，把我对这个工作的积极性和期望值调动得很高，现在等得花儿谢了都又开始发第二春了，意识到可能是错误的期望值在作怪，据之前的经历感觉这个招人的过程或多或少体现出一个公司的活力和效率，调整心态把它当死猪打理。
顺便问一下薪酬谈判的问题，看到你之前给过一些建议。像这种年底换工作的，从求职者角度来说会损失年底的奖金，也应该会期望这些损失能在新工作的薪水上得到一些补偿，但是从招人公司角度来说，这算是一个合理的薪酬谈判要求并给予考虑吗？通常招人公司给中介说的薪酬预算有浮动的空间吗？
这个问题
--像这种年底换工作的，从求职者角度来说会损失年底的奖金，也应该会期望这些损失能在新工作的薪水上得到一些补偿，但是从招人公司角度来说，这算是一个合理的薪酬谈判要求并给予考虑吗？
可以谈。