想问大家的公司是怎么算产假的?

我知道pr 8周,公民16周的产假,但是产假从什么时候开始算呢?    
从不上班回家待产算还是生那天算起?我认为理所应当从生那天算?
我的理解是从生那天算起,但是公司hr貌似都希望你一不上班就算产假,产假屈指可数,真不想待产就浪费了,还是我孤陋寡闻了,大家的公司是怎么算的?
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10 个回答

祁雄
不上班待产肯定要算假啊不然白拿吗?
除非你可以work from home
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蒲媚娴
一般产假可以在due date的前一个月开始拿
也就是从你在家待产开始算起,但需要出示due date的证据才能拿,具体情况你还得跟HR咨询。
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秦媛可
如果一直上班到生,那么从生的那天开始算
如果生之前休,可以用年假,可以用mc,住院假(如果你的产科医生愿意开给你),或其他一切可用的假期。不然就算产假咯,公司总不能让你在家白白休一个月吧
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翟星宝
从在家休息开始或者生那天
whichever is earlier
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姚维
最晚生的那一天开始算
最早生之前一个月
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申屠宇
不明白楼主的意思
不管从哪天算,产假的天数都不变,想要多休息就只能用年假或者拿mc,不过一般mc也有限,实在不行就申请no-pay leave喽,不过也要看公司允不允许。。
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戚红芳
晕待产在家还不算产假
那是不是我从怀孕开始就可以在家白呆着了
楼主这是啥逻辑

肯定一在家休息就开始算了
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徐钧
未必pr 8周
这只是政府规定的最少天数,因为公民的话后面8周政府贴钱给公司,但豪气的公司,比如我司,不care你什么身份
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骆璐菊
一般什么公司不care身份啊?
xmlzj
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马世瑶
你在生之前可以叫医生开病假
妇产科医生开病假还是很松手的。普通病假用完了还可以开住院病假。
从你连续休息开始就算产假了。
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  • 温楠婉 提出于 2019-07-18 06:48

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