现身说法谈谈中介的工作流程，以及如何有效找工作/被介绍工作

Question

大家晚上好：）在职场版也发了很多帖子了，主要是IT、IC Design、Semiconductor等要求一定经验的技术类职位招聘，可能很多童鞋也看见我好几次了。中介到底是神马小怪兽呢？其实也没什么特别的，就是工作的一种而已。下面给大家简单解谜中介是什么工作的：1. Requirement gathering。从客户处收集职位信息，包括技能、经验、签证、国籍、工资及福利、工作地点等等。2. Executive search。简历筛选。通过各个job portal，利用关键词搜索、条件限制来&ldquo;海选&rdquo;出初步符合条件的简历。3. Background check。给候选人打电话，询问是否有意向申请，以及就各项技能的经验提问，确认候选人符合职位描述。4. Submission。提交简历给客户。如果客户要求面试该人，则电话沟通面试安排；否则&hellip;&hellip;很遗憾，到此为止了。为了避免打击到候选人，不中的情况很少另行通知了。所以如果你等了一个星期以上还没有面试通知=没中。5. Offer signing。联系双方签合同、确认上班时间。对候选人来说最关键的步骤肯定是2和3啦。那么如何使得自己能被中介找到、并且能被提交给客户呢？首先，新加坡中介基本上都在用monster搜简历。所以你需要做的，就是去www.monster.com.sg注册，上传简历。Jobstreet被用来发广告比较多，但是说到搜简历，它不是很好用。因为monster上面的搜索结果是全部简历，包括姓名、联系方式，所以很方便对不对？但是Jobstreet的系统是只显示除去姓名联系方式以外的部分，如果要看到联系方式的话，要扣除一个点，每次都要选择是不是看，很麻烦。所以我可以打包票说全岛的中介都在用monster，但是其他的job portal我就不能说了。然后，就是确保自己技能的关键词都在简历里面多次被提及，越是强项就越要多次重复，这样你的简历才能在搜索结果的靠前位置出现。举个例子来说最近在招的DFT Engineer：DFT=Design For Testing，可测试性设计。相关的关键词就是各种测试方案，比如Boundary scan, (M)BIST, AFPG, At-speed test等等。如果你做过DFT，应该对这些都有所了解，或者有实际经验。别怕麻烦，全都码上！以此类推。看到有些童鞋的简历真是无语&hellip;&hellip;明明经验有好多年，但是每个项目只写了一两行而已，没有项目背景介绍、自己担任的角色、开发的部分、具体用到的技术、方法等等，这样的简历不要说指望中介慧眼识英雄帮你总结出你的技术强项了，提交给客户都会被直接拒掉。而且这种情况在中国候选人身上发生得很多&hellip;&hellip;希望大家都能用对待技术一样的认真态度对待自己的简历，给自己的职场人生一个凸显优势的总结。暂时写这些，有问题欢迎提，我能回答的一定回答，谢谢！晚安！---

裘寒芝 · Answer

赞一个，楼主辛苦了。不过简历一般不是一页纸就行么赞一个，楼主辛苦了。不过简历一般不是一页纸就行么，hr也不愿看那么长的吧，展开来写就超了。

温姬 · Answer

请问一下楼主。。。如果不是通过中介找到的工作，是自己找的，这样没有和公司签合同。公司是不事要给一个appointment  letter3个月后 再给一个confirmation letter ....

令狐真策 · Answer

前三个月试用期有试用期的合同，正式聘用有正式聘用的合同试用期到后HR会拿一份新合同让你签，我上一份工作就是这样

令狐真策 · Answer

那取决于什么工作了。。。技术类的招聘我们都要看你详细的项目经历时间越近的经历越是会仔细看。不想写太多就只要把最近一份工作或者最近三五年内的项目经历详细写也可以。

詹逸 · Answer

谢谢楼主分享，那请问同一个职位中介一般介绍多少个候选人给公司呢？公司又会找几个应征者去面试呢？公司会不会同时找几个中介公司选人最后只用其中一个呢？感觉一般中介找的工作因为公司没登广告，应征者不会特别多，只要有面试机会那录取的机会有多大呢？从来没用过中介公司找工作，有点儿好奇。

现身说法谈谈中介的工作流程，以及如何有效找工作/被介绍工作

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