貌似
stubborn的老板无力做到 我只能看戏了....
17 个回答
那就休完产假再休那7天年假啦，off the book
跟你老板私下安排就好啦，hr不需要知道
貌似是一样的
只是MOM我木有找到说生产和个人带薪假关系的说明 有点晕 我本来以为老板不想我提前休 那我就工作最后一刻再休啦 结果人事不给我这个机会 老板还不乐意 有点烦
产假是当然啦
我现在是个人带薪假无法带去明年的 我老板想让我生产开始先休那七天 不占用现在我还工作的“宝贵时间” 她如意算盘打空了现在又不想让我休这七天 我们这种所谓大公司啊又想表现灵活又有框框限制
嗯哪 我也觉得
我老板是个刚接手经验缺乏的泰国外派 估计泰国分部本来也就不规范惯了 她当时想都没想就说你生开始先休个人假不就好了 还是我主动给人事讲问问看 现在老板自己不高兴了 但是她又不会和人事通融说这七天稍微人性点让我带明年 （因为我明年已经带了十天是公司规定的最大限额）那这七天假又不补钱的我肯定要赶紧休省得宝宝早出来了我七天假期全泡汤 但是她又完全在工作上没留任何余量一直排到我预产期 我搬个小凳子看新手大战人事了只能
产假好像最迟必须从生之后第一天算起的
所以你们hr说的好像没错 你必须先修完连续一段时间产假才可以插入年假
或者你可以和你老板undertable 谈一下能不能把那七天黑到明年用
也就是说那七天在系统里消失了 可是还在你老板的小本本上 你知他知而已
既然是你老板要求你这么做的 你应该可以跟他谈谈这个 hr一般都是找规矩来的 很难通融的 尤其是大公司
我们公司的规定是
带薪产假可以生之前或从生产当天算开始连续着休
貌似你们hr和我们hr说的一样