我老板之前的如意算盘
是一直开工，先拿年假在产假
预产期前俩星期前开始年假
或者听医生建议跟娃的进展
该提起就提前
要不亏了10天年假我会泪奔
我部门没有老板小本本
全都是HR条款
17 个回答
不管她依不依
下周开始及早请完 我木想到老板反应这么过度啊情商不高
我也觉得
多大点事 我老板昨天就百般借口不正面回答哪天可以请假 不打算多沟通了及早请起来
前8周产假雷打不动，不能调整的。
鉴于这样年假肯定要先于产前用了。后面周倒是要和老板商量，老板不依也没办法。
这个确实是的
我就是这样的情况亏了，还好才亏半天。
你现在就休完七天年假不就得了
大家都公事公办，你的老板也只是个打工的吧，公司如果不是他个人所有的，你休不休这七天年假跟他没有任何利益关系啊。既然公司有年假制度，大家都遵照制度来办事就行了，难道你正常请年假，他还能不批准吗？
我也看到这个了
关于产假哪天算起mom讲得很清楚 可惜我产假一开始 休完回来就明年了 今年多出来的年假就全黄了
都是能算计的才能老板啊
我也是如果娃提前发动 产假一开始 结束就到明年了 这带薪假就彻底黄了 人事是绝对不会谈补偿的 老板估计就是蹩脚泰国英语说句抱歉 所以我下周开始赶快休假去 哎
明确的规定
产假最迟从生产那天开始算, 最早从生产前的四个星期。
产假不是需要生产之后再休吗？
很正常啊，要不怎么叫产假呢？产假好像是要在生产之后一年内修完。