infant care leave才是无薪假，没假时用
childcare leave是大家都有的，不是么？公司没有HR条规么？

照理老板是没这个权利的
但是老板不批给你也没办法吧...除非你想跳槽
而且childcare leave应该没有prorate的...就是你生了小孩儿之后当年就应该有6天。

老板没权不让拿childcare leave吧
但如果今年下半年生的孩子可能会要求prorate一下

所以你今年拿不了，明年开始算其实也合适。
xmlzj

最近也在研究childcare leave怎么拿
看了MoM网站上的意思是，7年假你可以选择从生的当年或下年开始算，比如16年生的，可以16-22，或者17-23，总量还是一样42天。但应该是by calendar year，虽然我老板说从孩子出生开始算，我准备再跟HR求证下。

不知道有经验的宝妈觉得这个理解对么？

这种情况挺多的。
很多政策都是HR允许，都是部门领导不允许，说是see into department needs。

我的理解：CCL不能像你那样拿
不知道其他行业，政府部门的话，CCL都是小孩有特殊需要的时候才能用，比如小孩不知哪一天生病了，或者突然家里没有人照顾，小孩当天需要打预防针，小孩第一天上学之类的。

老板好过分！
一次拿完产假然后辞职，这么小气的老板肯定气得跳脚！

HR说可以拿
老板说不让拿
她还去问HR为啥给我拿
妈蛋气死我了
好想辞职