明年1月1日起，迎接新加坡籍新生儿的父亲将能够享有2周法定有薪陪产假，比现有多1周。
父亲应在新生儿出生16周内一次性请2周有薪陪产假，但可与雇主达成协议，灵活地在孩子12个月大内使用这2周的有薪假。儿童培育共同储蓄（修正）法案昨天在国会三读通过，修正法案旨在支持父亲负起更积极的育儿责任。
明年7月1日起，新生儿的父母也能够共享4周的有薪产假。目前，妻子只能把16周有薪产假中的其中1周转让给丈夫申请。陪产假和父母共用产假薪金由政府承担。
加上6天的育儿假和另外6天的无薪育婴假，父亲往后能在宝宝诞生的第1年里，享有高达8周的假期。此外，从明年1月1日起，母亲享有的16周有薪产假福利也会扩大至未婚妈妈，给予这群母亲更大的支援来养育孩子。
目前，已婚在职母亲生育新加坡籍孩子时，可享有16周的有薪产假。她们生育第1和第2胎时，雇主将负担8周的有薪产假，其余8周由政府负责。若生育第3或更多孩子，有薪产假则全由政府负担。至于未婚妈妈，雇主负担她们首8周的有薪产假，视雇佣合约条款而定，她们只可另外享有最多4周的有薪产假。去年有345名新生儿来自单亲妈妈家庭，前年是375名。
接下来，领养婴孩的夫妇也可获得更长的育儿假期。母亲可享的领养假增加到12周，是现有的3倍。调整明年7月1日生效。
领养孩子的母亲可一次性申请12周假期，请假的日期可从提出领养申请的日期开始；或在与雇主达成协议后先请8周，其余灵活安排。领养假须在婴孩1岁内使用。
领养的孩子若在家排行第1或2，雇主将承担雇员4周有薪领养假，其余8周由政府负责；雇员第3个或更小的孩子，则由政府承担雇员所有12周的领养假。
过去5年，每年平均有150名女性符合使用领养假条件，但确切这么做的只有四五十人。
明年1月1日起，领养孩子的未婚妈妈同样可享有领养假，领养孩子的未婚爸爸也可享2周陪产假。这是为了更好地支持未婚者照顾孩子的成长需要。
目前，当局已有一套标准来评估申请者的情况，包括未婚者，以确保他们有能力给孩子健全的家庭环境。领养孩子的申请中少过5％是未婚者。去年，本地有326起领养个案。
https://goo.gl/EB2I48