参考公司和你签的合同。
一般可以用年假抵消一部分, 剩下的赔钱。这个成本可以和下家商量,看可不可以他们帮忙出。
不过如果下家有诚意,等三个月也没问题吧。
一般可以用年假抵消一部分, 剩下的赔钱。这个成本可以和下家商量,看可不可以他们帮忙出。
不过如果下家有诚意,等三个月也没问题吧。
10 个回答
一边serve notice period, 一边找工
为什么要换工作？
为什么要换工作？
lz级别很高么
如果一般级别还3个月，公司就有些太恶心了。可以简历上写短些，自己出一个月薪水，或者拿年假顶
如果一般级别还3个月，公司就有些太恶心了。可以简历上写短些，自己出一个月薪水，或者拿年假顶
每个公司的规定
这个没办法啊
这个没办法啊
这个完全没必要担心
看中你的才能的公司也不会为了三个月变脸。
本人有过经历，notice period两个月，新东家等不及，就buyout我一个月的notice, 不过在合约中写明了如果没有通过试用期，我得赔偿新东家的buyout的钱。
看中你的才能的公司也不会为了三个月变脸。
本人有过经历，notice period两个月，新东家等不及，就buyout我一个月的notice, 不过在合约中写明了如果没有通过试用期，我得赔偿新东家的buyout的钱。
之前见过一个
要辞职了，可是不想给notice
先可怜巴巴的说家里发生了****事情，家里人等他回去处理
跟公司请了1个月的假
走了不到3天，就来了一封辞职信，一个月的notice，扣掉他的annual leave 公司还欠他几天
一分钱不用赔，一天不用多等，就是家里无缘无故的“发生”了点事
阴险吧
要辞职了，可是不想给notice
先可怜巴巴的说家里发生了****事情，家里人等他回去处理
跟公司请了1个月的假
走了不到3天，就来了一封辞职信，一个月的notice，扣掉他的annual leave 公司还欠他几天
一分钱不用赔，一天不用多等，就是家里无缘无故的“发生”了点事
阴险吧
要注意这个方法并不安全
用年假抵扣通知期，公司不和你计较就算了。公司和你较上劲，你会输。通知期需要是工作日。本地有过这样的官司。
用年假抵扣通知期，公司不和你计较就算了。公司和你较上劲，你会输。通知期需要是工作日。本地有过这样的官司。
有那么长的年假何不直接跟hr说
用年假抵，何必做这么阴损的事情
用年假抵，何必做这么阴损的事情
他不是用年假抵的
是unpaid leave
这人就是阴险 所以用这样的招
是unpaid leave
这人就是阴险 所以用这样的招
notice period期间你依然是这个公司的员工
你就算休假也是要为这个公司工作。
想去其它公司拿double salary 小心点好。
在一个公司依然就职的时候就去另一个公司
小心被告。。。。
再有annual leave是要prorated的
一个年假20天的公司算很好了吧，现在prorate下来估计也就10天，能抵半个月。
何况有几家公司给20天的年假？
3个月的notice period 靠annual leave那是杯水车薪
你就算休假也是要为这个公司工作。
想去其它公司拿double salary 小心点好。
在一个公司依然就职的时候就去另一个公司
小心被告。。。。
再有annual leave是要prorated的
一个年假20天的公司算很好了吧，现在prorate下来估计也就10天，能抵半个月。
何况有几家公司给20天的年假？
3个月的notice period 靠annual leave那是杯水车薪