问题5是想问，发email和打电话给老板和其他HR妥当吗
还是越级了会引起反感，手机打字老是有问题呵呵
11 个回答
还是一步一步做吧
口头上说的东西总是有风险的。公司多快很难说。我倾向一步一步做。虽然书面的东西也还是有风险，但小很多。先去A，B有了再辞职咯。
1。我觉得影响的可能很小。公司有法律责任7天内注销你的EP。MOM也说换工作不需要先注销。当然我自己没做过。
http://www.mom.gov.sg/foreign-manpower/passes-visas/employment-pass/inform-mom/Pages/update-of-details.aspx#employerchange
2。通常不会。但是可能赶上上面突然不准请人。
3。通常不会。
4。通常催也没用。
5。你可以去找他们。但慢的地方就是慢的。
AB
对A。坦白说目前有B potential offer dream job。是否还继续给你offer或者申请EP是A的选择。
对B。写给大老板，抄送HR。24小时不回打电话follow up。
这是我的做法。
非常感谢学长的认真回帖，刚收到了一个email，请你研究下
因为A一直催促，HR和manager不回，只好send email 给了网站上HR department公共邮箱。那边回信说wait for head department approval，叫我千万不要去A，会在今天或者明天给我准信！算是好消息吗？职场新人忐忑不安求祝福哎，从去年九月因为各种原因没拿到return
offer找工作到现在可谓一波三折。这个工作不是薪水最高的却是我兴趣所在。另外我还是在思考到底跟B说A的情况是好还是不好。
just a remind 口头offer请一律当扯淡，什么叫很喜欢你？口头的
不要当真
A已经签了，问题在于版上有case A怒了hold EP process那人半年无法申请EP
另外不想得罪A，第一新加坡太小，第二A在我最困难时候给了offer还是有感激之情的呵呵。
银行应该不会乱许诺的，HR打电话来说的。
算是官方吧，不是大老板随口说的那种。另外刚刚HR回信confirm了
不过Mr Panda让我想起了实习时候老板许诺return offer后来黄了的事儿
so sad，所以现在才来求个万全的方法，防止再次呗伤
继续求答案，算case study吧，虽然情况有变呵呵
顺便来个高人比较下citi stardard charted这种和jp morgan，credit sussie这种的IT发展前途吧。今天真是获益良多
选1吧，别说口头Offer毁了的，书面Offer毁的我都见过
就算以后要从A那边离职，态度要好，诚恳，别把事情搞僵了，不惹急了公司也没那么多时间跟你一个EP死磕。
Offer一天没签就啥都不是。