上午12:30...
谁去啊
广东工业大学2013年11月6日赴新加坡招聘优秀人才
广东工业大学2013年11月6日赴新加坡招聘优秀人才广东工业大学坐落在美丽的南国花城广州，是一所具有50多年历史的以工为主、多科性协调发展的省属重点大学。借助于毗邻港澳的地理优势，在广东经济蓬勃发展的带动下，学校的办学水平、科研能力和核心竞争力得到了快速提升。
2013年11月6日和11月7日，广东工业大学访问团赴新加坡招聘,访问团由人事处处长带队，希望有意向的同学尽快联系报名参加。
一、招聘会时间及地点
第一场招聘会：
时间：2013年11月6日上午12:30
地点：新加坡国立大学
Room: Yusof Ishak House, Level 1, Training Room 1 and 2, National University of Singapore, 31 Lower Kent Ridge Road, Singapore 119078
第二场招聘会：
时间：2013年11月7日下午15:00
地点：南洋理工大学
Room: Lecture Room 1, NTU Nanyang Executive Centre, 60 Nanyang View, Singapore 639673
二、参会方式
请携带个人简历（包括个人履历、发表论文情况、科研成果等）提前十分钟到场参会。并于2013年11月1日前将个人简历发送至[email protected]，并注明参加第几场招聘会。
三、主要招聘领域
学院院长招聘：
（1）机电工程学院院长 （2）自动化学院院长 （3）轻工化工学院院长
（4）材料与能源学院院长 (5) 物理与光电工程学院院长
主要招聘学科领域：
1.超 精密机床设计、数控与误差补偿；超精密加工与检测；精密电子制造装备视驱控一体化；机器人设计与控制；智能制造车间集成与监控；纳米陶瓷和纳米陶瓷复合材 料，陶瓷高温耐磨涂层，光电高性能陶瓷，在机械应力冲击和高温环境下的陶瓷材料性能研究，难加工材料的高速、高效加工理论及技术，材料加工理论及模拟仿 真，绿色加工技术。
2.动力电池及太阳能电池材料等能源材料，有色金属材料，材料成形加工和模具技术，与软物质相关的材料、物理和化学问题研究；传热与传质工程，制冷空调新技术，能源材料及其工程应用，蓄能材料与技术，热力系统集成与优化，太阳能利用。
3.复杂系统理论与应用，非线性系统建模与控制，现代自动化装备与系统，智能系统与机器人控制；电力系统安全运行与控制，新能源发电与控制技术，电气设备控制与节能。
4.固体照明和信息显示技术相关的材料、光学设计、驱动电源及器件，激光光刻、光学系统设计、微弱光信号检测和处理，射频技术与工程；
5.服务计算，信息物理融合系统，软件设计理论与方法，芯片设计与嵌入式系统。
6.结构工程(包括建筑材料)、岩土工程、桥梁与道路工程、防灾减灾工程、市政工程、建筑节能、工程力学。
7.催化新材料研究及应用技术，新型功能材料的制备与应用，精细化学合成与应用，生物资源精细化利用技术。
8.环境化学，水污染控制，大气污染控制。
9.管理系统工程、生产运营管理、供应链与物流管理、工业工程、信息管理与信息系统。
10.工业设计与创意产品、建筑与环境艺术设计。
11.非线性分析与应用，偏微分方程，智能计算与应用，多目标最优化理论与应用，微分动力系统，控制理论与应用，数理统计。
12.电子科学与技术，电路与系统。
注：其他学科亦可报名参加
四、招聘对象
博士、博士后；副教授及其以上职务人员；大型企业、科研机构高级工程技术人员。
五、招聘岗位
“学院院长” 、“百人计划”特聘教授、“青年百人计划”副教授、优秀博士后等。
六、引进待遇
“学院院长”、“百人计划”特聘教授引进待遇：
（1）提供具有竞争力的年薪制协议工资，最高可达到100万元年薪。
（2）学校提供一套约100平方米的周转住房。全职引进人员，到校工作后如需在广州买房，学校可提供购房津贴，最高可达到80万元。
（3）根据预期工作目标和工作计划，学校安排适当的实验场地，并提供实验室建设与科研启动经费，最高可达到1000万元。
（4）其它条件可面议。
“青年百人计划”副教授引进待遇：
“青年百人计划”分为A、B两个层次。对于A层次人才，学校按校内副教授职务聘用，享受校内副教授工资待遇（专业技术七级）。对于B层次人才，先按讲师职务聘用，享受讲师一级待遇（专业技术八级），待达到A层次引进条件后，转为校内副教授职务聘用，享受校内副教授工资待遇（专业技术七级）。学校提供一套一房一厅或二房一厅周转房予以租住。
学校提供税前2万元的安家费，正式到校工作后，安家费即可发放。学校同时向A层次人才提供税前20万元、向B层次人才提供税前10万元购房津贴。学校配套科研启动经费，向A层次人才理工科提供20万元、文科提供10万元，向B层次人才理工科提供10万元、文科提供5万元。
优秀博士后引进待遇：
博士后实行协议年薪制。博士后年薪介于8万元人民币与14万 元人民币之间。特别优秀者可以面谈确定。博士后在站期间申请课题、发表论文和申报成果，均享受在职人员同等待遇。按照国家相关规定，在站期间可以申报相应 的职称。博士后研究人员出站考核为优秀且满足教师任职条件者，原则上可留校工作。学校为博士后研究人员在站两年期间提供2室1厅的公寓，配备基本生活设施。
七、联系方式
联系人：曾老师 赵老师 杨老师
电话：86-020-39322509
E-mail：[email protected]
学校主页：http://www.gdut.edu.cn
2013年11月6日和11月7日，广东工业大学访问团赴新加坡招聘,访问团由人事处处长带队，希望有意向的同学尽快联系报名参加。
一、招聘会时间及地点
第一场招聘会：
时间：2013年11月6日上午12:30
地点：新加坡国立大学
Room: Yusof Ishak House, Level 1, Training Room 1 and 2, National University of Singapore, 31 Lower Kent Ridge Road, Singapore 119078
第二场招聘会：
时间：2013年11月7日下午15:00
地点：南洋理工大学
Room: Lecture Room 1, NTU Nanyang Executive Centre, 60 Nanyang View, Singapore 639673
二、参会方式
请携带个人简历（包括个人履历、发表论文情况、科研成果等）提前十分钟到场参会。并于2013年11月1日前将个人简历发送至[email protected]，并注明参加第几场招聘会。
三、主要招聘领域
学院院长招聘：
（1）机电工程学院院长 （2）自动化学院院长 （3）轻工化工学院院长
（4）材料与能源学院院长 (5) 物理与光电工程学院院长
主要招聘学科领域：
1.超 精密机床设计、数控与误差补偿；超精密加工与检测；精密电子制造装备视驱控一体化；机器人设计与控制；智能制造车间集成与监控；纳米陶瓷和纳米陶瓷复合材 料，陶瓷高温耐磨涂层，光电高性能陶瓷，在机械应力冲击和高温环境下的陶瓷材料性能研究，难加工材料的高速、高效加工理论及技术，材料加工理论及模拟仿 真，绿色加工技术。
2.动力电池及太阳能电池材料等能源材料，有色金属材料，材料成形加工和模具技术，与软物质相关的材料、物理和化学问题研究；传热与传质工程，制冷空调新技术，能源材料及其工程应用，蓄能材料与技术，热力系统集成与优化，太阳能利用。
3.复杂系统理论与应用，非线性系统建模与控制，现代自动化装备与系统，智能系统与机器人控制；电力系统安全运行与控制，新能源发电与控制技术，电气设备控制与节能。
4.固体照明和信息显示技术相关的材料、光学设计、驱动电源及器件，激光光刻、光学系统设计、微弱光信号检测和处理，射频技术与工程；
5.服务计算，信息物理融合系统，软件设计理论与方法，芯片设计与嵌入式系统。
6.结构工程(包括建筑材料)、岩土工程、桥梁与道路工程、防灾减灾工程、市政工程、建筑节能、工程力学。
7.催化新材料研究及应用技术，新型功能材料的制备与应用，精细化学合成与应用，生物资源精细化利用技术。
8.环境化学，水污染控制，大气污染控制。
9.管理系统工程、生产运营管理、供应链与物流管理、工业工程、信息管理与信息系统。
10.工业设计与创意产品、建筑与环境艺术设计。
11.非线性分析与应用，偏微分方程，智能计算与应用，多目标最优化理论与应用，微分动力系统，控制理论与应用，数理统计。
12.电子科学与技术，电路与系统。
注：其他学科亦可报名参加
四、招聘对象
博士、博士后；副教授及其以上职务人员；大型企业、科研机构高级工程技术人员。
五、招聘岗位
“学院院长” 、“百人计划”特聘教授、“青年百人计划”副教授、优秀博士后等。
六、引进待遇
“学院院长”、“百人计划”特聘教授引进待遇：
（1）提供具有竞争力的年薪制协议工资，最高可达到100万元年薪。
（2）学校提供一套约100平方米的周转住房。全职引进人员，到校工作后如需在广州买房，学校可提供购房津贴，最高可达到80万元。
（3）根据预期工作目标和工作计划，学校安排适当的实验场地，并提供实验室建设与科研启动经费，最高可达到1000万元。
（4）其它条件可面议。
“青年百人计划”副教授引进待遇：
“青年百人计划”分为A、B两个层次。对于A层次人才，学校按校内副教授职务聘用，享受校内副教授工资待遇（专业技术七级）。对于B层次人才，先按讲师职务聘用，享受讲师一级待遇（专业技术八级），待达到A层次引进条件后，转为校内副教授职务聘用，享受校内副教授工资待遇（专业技术七级）。学校提供一套一房一厅或二房一厅周转房予以租住。
学校提供税前2万元的安家费，正式到校工作后，安家费即可发放。学校同时向A层次人才提供税前20万元、向B层次人才提供税前10万元购房津贴。学校配套科研启动经费，向A层次人才理工科提供20万元、文科提供10万元，向B层次人才理工科提供10万元、文科提供5万元。
优秀博士后引进待遇：
博士后实行协议年薪制。博士后年薪介于8万元人民币与14万 元人民币之间。特别优秀者可以面谈确定。博士后在站期间申请课题、发表论文和申报成果，均享受在职人员同等待遇。按照国家相关规定，在站期间可以申报相应 的职称。博士后研究人员出站考核为优秀且满足教师任职条件者，原则上可留校工作。学校为博士后研究人员在站两年期间提供2室1厅的公寓，配备基本生活设施。
七、联系方式
联系人：曾老师 赵老师 杨老师
电话：86-020-39322509
E-mail：[email protected]
学校主页：http://www.gdut.edu.cn