其实他的意思是在你”申请新工作之前“
不是有了offer之后
简单的说呢，就是如果你有跳槽的心思，那肯定是对现有的工作有不满，或对自己的职业规划有想法
那么，不妨把这些不满和想法和老板沟通下，看他有什么可以帮你的
如果没有结果，再去实行跳槽。
5 个回答
这个老板其实还算不错的
至少是确实想了解你想换工作的原因。如果平时合作的还算愉快的话，谈谈也不是坏事。
反正就像你说的，不愁找不到工作。
不满倒是很简单
每年薪水涨幅太低 4～6%那样
跳槽则多个20%至少
这是行业平均水平 更低就没必要跳了
但是公司有自己的salary scheme
appraisal拿最好也超不过8%
就算我老板也没那职权突然给我涨那么多啊
所以基本是不可调和的矛盾
这也是为啥公司人来人往 大家跳来跳去
我身后还来个刚跳一轮跳回来的
要看你对你老板为人的评估
其实你老板的建议是有道理的。如果他是可以信赖的，可以考虑申请新工作之前就跟他讲讲。可能会损失一些机会，但是可以使你们之间更坦白。
如果他不可信任，就还是有offer之后再讲，反正你也没有违反流程。
当然，你的评估有可能不准确，这个风险自负。
人感觉到不错
老好人的感觉
是个好同事