沙发～ 不要相信老板的所谓“你两年后想做什么之类的生涯规划。。。”没人在意的
这是老板们的常用聊(da)天(shan)方式～ 楼主直接新offer*1.2 问老板接受吗。。。把球踢回去
为很多钱而上班才是愉快的真谛
12 个回答
所以这就是该怎么跟大老板谈得问题
也不能直接说得赤裸裸吧
直接有什么不好~ 家里娃嗷嗷待哺，为钱而战简单明了
互相节省时间
也是一种尊重
新offer的contract签了吗
这个很重要。
一般来说，如果已经辞职，就走到底。想想看，即使现公司给你的increment match新offer，别人会认为你是以辞职要挟换来的；
另外，从你辞职的那一刻开始，你在公司的忠诚度就被打了折扣。
楼上说的对，但凡谈到两年后，甚至半年后给升级的，一般都是做不得数的，缓兵之计。
当然，你可以再看看打听下新公司的情况，如果综合很不好的话，暂时留下来未必是多大的坏事。
新的还没签,但是口头是答应了.
我的一点考虑也是,如果留下来会被老板认为是以辞职为要挟加薪,这个好像很不好. 从跟老板聊天感觉到大老板可能要聊的就是如果如果给match了该做什么,毕竟给多了钱就要多做事
要走就果断点
不走就老老实实呆着
走就走。
对谁都好。
建议还是走吧！
我当年跳槽时，新公司给我涨了10%的月薪，提出辞职后，旧公司给我涨了20%的月薪，想挽留我，以至于三个月后我到新公司报到后，拿到的薪水比前两个月少了10%。建议你和你现在公司的大老板好好谈，既表明你去意已决的态度，也要感谢这两年来公司对你的培养，总之就是即使走人，也要维持好面子上的和睦。毕竟新加坡太小了，最好是和大老板们保持友好的关系！
就搂住叙述的状况，走和留没什么区别。
看上去职业发展还处在执行阶层，离管理阶层还有个十万八千里。
进入管理层的一个重要特征就是对公司的八卦了如指掌，呵呵呵。管人的人每天都需要察颜观色，与人斗，其乐无穷也。
对你的薪水的尊重就是对你本人最大的尊重。确定你现在的老板有人事和财务的判决权，再相信他说的话。同理，外面的老板也要好好从侧面了解一下，跟对老板很重要。
现老板一切的承诺除非当场给你兑现，不然还是走吧
这个世界每天都在变，我一朋友刚被一个英国老板招进新公司，答应他半年后什么什么，现在人家英国老板直接换部门了，现在说什么有用吗？人家进去没10天，老板都调到更高的职位直接都不管辖他了。。。很多事情，不好说，要走爽快地走，不然就乖乖留下，那种欲走还留的到后面会比较被动，而且你留下了老板怎么对你还真是要估量好，免得以后后悔再抱怨。。。还有新公司合约都没签，这么快就和现公司谈判，我觉得略危险啊，口头的一切都不能作数的