亟需请教！换工作后，合同问题。多谢多谢！

Question

【Q1】1 &ldquo;The starting pay during the contractual term (1 year) is $3000 . An increment of $200 upon confirmation.&rdquo;和2 &ldquo;The starting salary is $ 3000 (gross) per month. This gross salary comprises variable components,the breakdown of which will be provided in the payslip.$200 increment (gross) after end of contract based on the following KPI:&rdquo;这两句话的意思一样么？1句 是在合同之前邮件大概写的。2句 是正式合同上写的。lz以为1句 confirmation以前指的是probation，200元会在试用期后涨。lz没问probation时间，最终正式合同也没写。2句 合同期一年内不会涨，一年合同后才可能会涨。【Q2】这是一家小公司，合同说 前六个月 没有任何 医疗补贴，带薪假（病假，年假），花红。请问这在新加坡正常么？【Q3】合同期内辞职，提前2个月通知，否则以2个月工资补偿。但在工作头两个月，如果不符合要求，雇主可随时解雇雇员。那么雇员在前两个月内，可以随时辞职么？谢谢大家帮忙！！

金启炎 · Answer

坑爹绝对不公平的霸王条款

裴静 · Answer

这样啊。。。又当爹啦。。。。法盲真可怕。。。

任芸 · Answer

q2不正常，正规公司都或多或少的有q3的话是对等的，他可以叫你随时滚蛋，那你也可以随时想走他说要两个月，那么叫你走也要2个月

裴静 · Answer

谢谢哈回来跟老板谈谈。（为毛还没开始就锻炼我）

裴静 · Answer

好尴尬。。。Part IV of the Employment Act & Section 33 applies only to:（规定劳动时间，和假期的条例）Workmen earning not more than $4,500 basic monthly salaries; andOther employees (other than workmen) covered under Employment Act earning not more than $2,500 basic monthly salaries (Note: basic salary excludes overtime, bonus, Annual Wage Supplement, productivity incentive payment, reimbursement for special expenses and any allowances).Note: Part IV of the Employment Act does not cover managers and executives.也就是说 工资刚过 2500 的非体力劳动者，既没有高薪平衡被剥削，也没有法律保护被宰割。完全看老板人品。。！！？？自己加油吧！

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5 个回答

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