我也曾经遇到过
老板要升我职，条件是我签书面协议，承诺在公司起码再做一年。
后来。。。我递了辞职信。
这种agreement不要签，你自己去申请PR好了，没有那个form可以出具一个什么信说明情况，即为何雇主不填这个form。
6 个回答
这个太坑了，还是不要签的好。
提交最近几个月的工资单，证明自己的工作情况就好了。最多写个信，说明是公司HR不给填那个部分。
坚决不签，申请PR可以不要公司签的那页
MOM知道有这些公司的存在，以申请PR要填写那张表格来要挟员工签不平等条约，所以他们说了，如果无法提供公司签名的4A表格的那一页，申请者只需要提供解释信就可以了。 那一页唯一的功效是证明雇员在公司上班，薪水如何等等。但是这些信息完全可以用其他材料来证明，比如说你的有效准证，工资单。所以，你要知道，公司签的那一页是没有任何影响的。
如果你申请PR成功了，那个时候也需要公司签一页来证明你还是公司员工。但是因为MOM知道这些混蛋公司的存在，所以他们又说了，就那一页，如果公司还是不肯签，你只要能提供那时候还有有效的准证，MOM也是完全可以接受的。不影响最终批准。
说到底：公司自己在ZB，认为自己在你申请过程中很重要一样，竟然敢以此要挟你。事实是，他们的作用可以说是0。
看到这个太激动了！
我的公司就属于ass h 类型的，所以心里一直纠结这个问题。借问是否真的写解释信就可以了？工资单的话，公司每月出的payslip算吗？近期有这样成功的个案吗？曙光…
不要签
我之前申请的时候遇到跟你一模一样的情况 然后我果断没签！ 自己写了封解释信。然后 pr就申请成功了
申请成功了还要十二个月太夸张了吧！
坚决不要签，你可以把这个不平等条约的信附上给ica