我还准备45~50岁退休，现在鼓励做到67？
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政府将在两三年内立法，把重新受雇年龄顶限调高至67岁。
人力部长陈川仁日前受访时表示，退休与重新雇佣法令于2012年1月生效之前，劳资政三方用约五六年的时间协助雇主过渡，以致法令生效时，很多雇主已为健康状况和工作表现良好、年满62岁法定退休年龄者，提供重新受雇至65岁的选择。
法令也涵盖将年龄顶限调高至67岁的条款，但有关条款未生效。领导行动党乐龄行动小组的国会议长哈莉玛上月建议人力部尽早立法，否则很多年长员工将面对提早退休的命运。
陈川仁回应，考虑到仍有雇主未加入重新雇用年长员工的行列，加上推行新政策时若采用过于强硬的方式可能造成反弹，因此，尽管紧缩的劳动市场有利于年长员工，且重新雇佣的文化已慢慢成形，但为了保障年长员工的受雇能力，政府选择通过提供奖励的方式，鼓励企业重新雇用年长员工，并给雇主两三年时间准备。
哈莉玛昨晚在面簿专页上表示，她很高兴得知人力部预计将在2017年立法，让雇主和雇员都能做好准备。她表示，行动党乐龄行动小组敦促雇主利用这两年时间以及政府提供的奖励，自愿地重新雇用年长员工，而员工也应该期待能有继续工作的选择。
政府明年2月发布的财政预算案将涵盖奖励详情，配套会提前从明年1月1日起生效。对于奖励配套，陈川仁三缄其口，但他希望雇主不要视雇用年长员工为一种挑战，尤其是当我国劳动队伍的年长者教育程度越来越高，所具备的技能也越来越精专，是雇主应善用和开发的资源。
陈川仁指出，外籍员工政策收紧之后，雇主转向雇用重返职场的女性和年长者，或多或少减轻他们急迫需要转型的必要，但雇主有必要开始积极转型。
人口架构面对前所未有情况
陈川仁说，人口白皮书预示了我国人口结构即将面临一个从未发生的情况。
他形容，即使延长重新受雇年龄顶限，婴儿潮时期出生、目前步入老年的这一代年长者仍会逐渐离开劳动队伍。同时，由于我国生育率低迷，加入劳动队伍的本地人口开始减少，重返职场的人数只会逐步减少。
白皮书预测，到了2020年之后，劳动队伍人数将趋向平稳，尤其是本地劳动人口。
随着我国劳动队伍的教育水平越来越高，国人会不断找寻更好的机遇和工作机会，倘若我国经济没有良好发展，企业将转移阵地，这里就不会有好的机遇和工作。新加坡要维持一定经济增长，推动增长的要素是提高生产力，而关键的转型过程就必须进行。
陈川仁说：“各领域都有一些公司开始转型，但并不是所有雇主都开始这么做，而这是令人担忧的，因为你如果不从现在开始调试，做好准备应付本地劳动人口增长无可避免的减缓，就会面对紧缩的问题。”
依陈川仁之见，企业目前可选择转型，确保能以更少的人手运作，或雇用更多外籍员工满足需求，但政府已在外劳这方面把关，不会改变立场。
他指出，政府一再强调转型是要减少对人力的需求，这不单是减少对外籍员工的依赖，因为本地劳动人口在可预见的未来也不会壮大多少。
他强调，提高生产力并非只关乎采用科技和重新制定工作流程等，提升技能也应该受到重视，因此政府成立未来技能委员会，确保国人通过精专技能提高生产力