求教HR职业发展

Question

目前在银行hr部门做operation。还蛮喜欢hr的，打算一直在hr领域发展。有没有hr的前辈可以指点一下，hr职业发展来讲，各个模块（payroll，recruiting，comp & ben 等等）有没有哪个模块是明显比别的模块更有前途的。我是应该一直做ops呢还是一两年换个模块学习一下。谢谢！

莫爽 · Answer

往招人方向发展ditto

文曼 · Answer

谢谢回复，可以说多一点吗～理由什么的

陆翠荔 · Answer

我是做payroll的个人觉得HR最重要的就是recruitment和Com&ben，因为不论大小公司，什么行业，都会需要这部分，而training之类的，可能小公司就没有了，或者有些公司直接算成admin了。有机会每个part都试试也好，最后可以做HR full spectrum

茅纪博 · Answer

握爪！同是HR，感觉HR最好的职业路径当时是这几方面都做过，然后走HR manager和director路径了如果想稳定，做payroll的比较累，但是很稳定，算是一门手艺了~

茅纪博 · Answer

感谢指点~我做recruitment和training的~总觉得training可有可无~~~相比中国，training还算是大部门阿~

茅纪博 · Answer

搭车问一下目前HR工作瓶颈中，希望学个master提升一下自己请问有必要吗？

文曼 · Answer

感谢回答！想问下你是做只是SG payroll还是regional的那种？我看很多job posting好像都要有regional exp的

文曼 · Answer

其实我感觉大公司的hr manager不一定是generalist做上去的每个specialist team真的很专

求教HR职业发展

8 个回答

相似问题