往招人方向发展
ditto
ditto
8 个回答
谢谢回复，可以说多一点吗～
理由什么的
理由什么的
我是做payroll的
个人觉得HR最重要的就是recruitment和Com&ben，因为不论大小公司，什么行业，都会需要这部分，而training之类的，可能小公司就没有了，或者有些公司直接算成admin了。有机会每个part都试试也好，最后可以做HR full spectrum
个人觉得HR最重要的就是recruitment和Com&ben，因为不论大小公司，什么行业，都会需要这部分，而training之类的，可能小公司就没有了，或者有些公司直接算成admin了。有机会每个part都试试也好，最后可以做HR full spectrum
握爪！
同是HR，感觉HR最好的职业路径当时是这几方面都做过，然后走HR manager和director路径了
如果想稳定，做payroll的比较累，但是很稳定，算是一门手艺了~
同是HR，感觉HR最好的职业路径当时是这几方面都做过，然后走HR manager和director路径了
如果想稳定，做payroll的比较累，但是很稳定，算是一门手艺了~
感谢指点~
我做recruitment和training的~总觉得training可有可无~~~
相比中国，training还算是大部门阿~
我做recruitment和training的~总觉得training可有可无~~~
相比中国，training还算是大部门阿~
搭车问一下
目前HR工作瓶颈中，希望学个master提升一下自己
请问有必要吗？
目前HR工作瓶颈中，希望学个master提升一下自己
请问有必要吗？
感谢回答！
想问下你是做只是SG payroll还是regional的那种？我看很多job posting好像都要有regional exp的
想问下你是做只是SG payroll还是regional的那种？我看很多job posting好像都要有regional exp的
其实我感觉大公司的hr manager不一定是generalist做上去的
每个specialist team真的很专
每个specialist team真的很专