求大家帮帮忙
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这个要看合同吧，如果老板不近人情，只能靠合同条款，看能不能为自己争取一些补偿。
看公司的安排了。 如果公司仁慈， 则给个 N+2或者更多的配套。 则拿9个月的工资做遣散费。如果公司不厚道，则提前一到两个月通知， 就多拿一两个月的工资。
我们以前公司提前三个月通知，超过三年的，做几年就有几个月的遣散费，有个做了十二年的，就多拿了一年的底薪。
新加坡的法律只是 “建议”一年工龄赔一个月薪水，当然建议的意思就是雇主可以一分钱都不赔，只要依照合同提前一个月通知你就行
遣散费不是硬性规定，合法保护只有30天。。。。。根花红一样。