坡县的practice，都这样
让你报价，报高了直接据你，报低了他占到你便宜了。fair play完全没听过。说白了就是kiasu。
10 个回答
赫赫，欧美皆如此
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你别扯淡好伐
就连国内稍微大点的公司都明码标价
赫赫，作为曾经主管过一个国际top3企业中华区的某方面的人
我可以说，中华区(CN/TW/HK)HR VP是report给我的吗？：） （ oops, 一段时期，一段时期，一段时期）
HR VP也就唬唬刚毕业小孩吧
还真当光宗耀祖了
赫赫，金钱和权势，不会令人光宗耀祖的：）
但，运用好金钱和权势，却可以帮助很多值得帮助的人。
人死不过灰烬，只有生命，代代相传。只有更加完善，更加美好的生命，代代相传。
既然兄台是脱俗之人，我就不再赘言这些权势金钱的俗事了。（btw, 不认为所谓的mnc的国际高管们算的近权势金钱一族的，赫赫）
可能哪里都酱
薪水范围自己打听 自己和HR nego争取拿high end
求职
大牛在此啊～求职膜拜！
不可以的啊，兄台
大家来玩，不是来招人的，招人也需要照华新的广告规矩来的，对吧？：）
anyway, 最好不要让我招到你，因为，那将是一颗特别的药丸的，世界都会变了的，（参考matrix第一集），我是一个多么专业敬业的键盘侠啊：）））
作为一个经常招聘的人来说这很难啊
基本都是看找到的人的经验和以前薪水来的
比方说一个项目我有100万budget, 如果这个项目很难找到人，2年经验和10年经验的人我都可以接受，这个项目的盈利也足以支付10年经验的，这个薪水范围太广了，你来一个2年经验的人应聘，那我肯定不能跟你说10年经验的薪水对吧。大多是可以在你原有薪水基础上适当增幅或者给市场价位
打好多字，好累！