比较固定年薪的涨幅就好啦
什么14.5，13还是18个月工资就照乘，其实都是噱头而已
9 个回答
谢谢哈。所以固定奖金的公司跳到不固定奖金的公司
工资待遇一般书是涨原来奖金%+跳槽增值15-25%? 这样的话 月工资能涨好多啊。对方公司奖金不写进合同忽略不计是吧？谢谢orz
一年下来拿钱少了或者可能涨不多你愿意跳吗？
楼主搞的好复杂啊
初入职场才比较在乎月薪，后来都是看年薪的，5000×16 > 6000 x 13
谢谢哈。所以只看固定工资？
新公司的奖金不写合同里的bunengsuan是吧？比如现在年薪62.5；跳槽后70+奖金不定的话，其实对方公司并没有offer涨很多的的...
我觉得要看那个bonus有多难拿到
毕竟奖金和个人表现还有公司效益挂钩，所以我觉得都应该算。看楼主有多想要那份工作了。
果断拒绝一切可能啊，根据公司表现啊blablabla
算算实际到手多少就行了
谢谢建议哦
像base15个月这种现状，下家愿意加50%月薪才能拿到25%的固定工资涨幅。被拒绝了。>.< 想想也是,我要是HR也不愿意涨50%再给额外的奖金啊...=.=! 人艰不拆...
之前的公司都不写奖金的所以还蛮习惯的
大家的花红都是放在合同里写好的吗或者就是13个月base?我以为不写是常态。所以有点被HR绕进去的赶脚
谢谢指点:)
谈工资的时候 还是把重点放在base上
每年的base不管是x12还是13，都最能体现你真正的价值和你最保险的收入 奖金就是bonus 一般不会明确的写在合同里吧 即使你现在的公司这样做 大部分公司都不会的