看情况
如果对方因为你的薪水而给你offer,估计没有办法....
如果对方因为你的薪水而给你offer,估计没有办法....
7 个回答
如果你认为自己没有可替代性，
那么可以。
否则，就不用了。要么接受，要么另谋高就。。。
那么可以。
否则，就不用了。要么接受，要么另谋高就。。。
应该不是，这个公司急需人，面试时老板当场说给offer，问期望薪水多少。
自己面子比较薄，没好意思要太多，在现有年薪只加了不到5%，回来仔细一计算，发现如果跳槽，今年的实际收入反而少了，因为目前公司的十三薪肯定没有，下家的十三薪还不知道能否拿到整月的。正印证了一句话，换工穷三月，换行穷三年。
自己面子比较薄，没好意思要太多，在现有年薪只加了不到5%，回来仔细一计算，发现如果跳槽，今年的实际收入反而少了，因为目前公司的十三薪肯定没有，下家的十三薪还不知道能否拿到整月的。正印证了一句话，换工穷三月，换行穷三年。
加薪最好是要20%
这样显得自己有能力
这样显得自己有能力
不同行业不同的吧
有的行业每年涨薪都没有5%，同行业跳槽要20%恐怕不现实。
当然有的行业甚至可以要更高，然后被砍到20%。
另外职位性质不同，差别也不小。外向型的(比如需要靠嘴说的)也可能加很多。
有的行业每年涨薪都没有5%，同行业跳槽要20%恐怕不现实。
当然有的行业甚至可以要更高，然后被砍到20%。
另外职位性质不同，差别也不小。外向型的(比如需要靠嘴说的)也可能加很多。
没听过最后一句话
哈哈
哈哈
应该在面试时就了解到职位的大概情况
比如 是否急缺人，你的职位的budget，是项目的还是BAU的，这取决于涨薪幅度，通常BAU要参照公司内同级别人的薪水，如果是项目的 还是急招，40%也是可能的，看项目的预算。
说到猎头，谈薪水时最不能听猎头的，都是忽悠你降低要求 然后签了offer.....
比如 是否急缺人，你的职位的budget，是项目的还是BAU的，这取决于涨薪幅度，通常BAU要参照公司内同级别人的薪水，如果是项目的 还是急招，40%也是可能的，看项目的预算。
说到猎头，谈薪水时最不能听猎头的，都是忽悠你降低要求 然后签了offer.....