说明：LZ工作了几年的职场小混混，有接触过一些工作中介，也参加过一些和工作中介的talk。在此想抛砖引玉，欢迎其他更有经验的人士分享更好的信息。 （此账号是我老婆的账号）
1）首先跟中介接触的时候，大家要明确记住，中介的客户永远是公司。作为求职者的我们没有付给中介任何费用，而公司通常都会跟中介提出一些具体的要求，这样也才方便中介去搜寻人才。
2）第二点就是在新加坡市场上有很多很多的中介公司，规模和质量上也是各种层次不齐的。用2-8原则来划分，基本上80%的中介都是质量比较差的。
比较差的表现在
2.1) 一上来就问你现在薪水多少，期待多少薪水
2.2）不读简历直接问他手上有个2000-3000块的工作有没有兴趣
2.3）只想得到你的同意把你的简历发给客户，而对于这份工作和公司情况不愿意多解释
遇到此类中介我通常直接挂电话。没必要浪费任何时间。
3）那么质量比较高的中介是什么样的，和上面几点刚好相反。这些中介打电话前会做好功课，会通过简历内容和工作要求去分析一下，感觉比较match才会打给你。跟你通话的时候也会花时间跟你解释公司的情况，工作的情况。中介那边的信息也只能作为参考。因为客户那边肯定会提供比较positive的信息给中介。但至少比较基础的信息会有，我们通话后可以进一步的做背景调查。另外好的中介也能给你提供一些简单的面试方面的信息。如果通过中介拿到面试了，面试准备的时候可以问先从中介那里获取更多的信息先。
所以遇到比较不错的中介的话，尤其是他cover的行业职位和你比较match的话，可以把他的号码存下来同事把他linkedin也给加上，这样以后有其他职位你比较容易跟中介接洽上。
4）网站推荐monster和linkedin。目前我接到的大部分电话是从monster过来的，80%都是可以直接挂电话的那种。
5）对于薪水的问题，新加坡的惯例是公司会让中介提供candidate的当下薪水和薪水要求的信息。所以中介肯定会问你这个问题。但是这并不代表你一定要给中介提供这个信息。你的profile match这个工作的话，还是很有机会面试的。
现在就能想到那么多。
