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问一个关于start date的问题
如果双方已经签了employment contract,在没有开工之前,公司有权力推迟start date吗?原因是festive period/people travelling.
我的理解是如果我不同意推迟,还是得按照合同来对吧?毕竟大家早就知道年尾是节日季,如果不想让我这个时候开工,当时propose的时候就应该想到。现在才来讲这个,我觉得对我不太公平吧。毕竟早知道的话,我也可以迟些递辞职信,或者提前plan Holiday神马的。现在告诉我,基本上就啥也干不了了。。
有类似经历的或做HR的童鞋吗? 谢谢大家啦
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宣烟燕
2019-07-16 18:47
如果你在乎这份工作
就不要太计较了,给自己放个假也不错。
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向旭芝
2019-07-16 18:47
差几天?
没几天还是不要起冲突吧 可能是hr不在没法给你办access card什么的
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童希楠
2019-07-16 18:47
还行吧
猎头挖的,当然自己也比较感兴趣。如果早些通知我,我也dun mind having a gap in between, 问题是这么last minute,现在plan出去holiday, 机票住宿也都很贵了。
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童希楠
2019-07-16 18:47
十几天
我已经回复不同意了,可以提早或按合同为准。HR应该在的(在我的start date)。
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向旭芝
2019-07-16 18:47
十几天也没啥啊
不过看楼主自己选择吧
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童希楠
2019-07-16 18:47
嗯 不是天数的问题
是对合同的基本尊重吧。如果可以随便改,还要合同干嘛呢。anyway,刚收到note - 公司要我first day 去悉尼onboarding, 算是圆满收尾。
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童希楠
提出于 2019-07-16 18:47
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