B类问题
Can you go through your CV for me? （过一下你的简历？）
Can you describe your career experience? （描述一下你的教育/职业经历？）
这个属于大局类具体问题。
如果这个问题出现在较早期，考虑到你对面试官的了解仍然很基本（基本看脸），继续保持小心谨慎是非常有必要的，也就是说，采取一种报告纪实文学的态度，陈述事实，详略得当。吹嘘往日荣誉时决不手软，譬如自己是集团内部唯一连升三级的年轻人，这种事绝对不要省略。但是仅限于有证据的情况下，“同事都认为我很有领导才华”这个就有欺世盗名的风险。
不该说的，不要说。尽量不要进入办公室政治和某次与老板谈升职的具体情景上。
有一些人觉得，劳资吹牛显摆的机会来了，就侃侃而谈30分钟，还很得意地觉得自己完全攫取了面试官的注意力。殊不知面试官越来越扩散的瞳孔是因为，他在意识层面已经把自己催眠了，这样才能撑着不让你看出他！在！走！神！
面试官也是人，他像你一样，也喜欢听自己说话。所以你要给他一些机会说话。该你说的时候，你就把一个事情说到点子上，然后就施展你高中时候写议论文体的功力。议论文怎么写？先说论点。然后举事实讲道理，这就是articulate。我说过面试中“听”很重要，实际上，懂得“停”也很重要。不停怎么听。。。
让他问问题。让他暴露自己。让他不小心就把他最看重的东西泄露给你。更重要的是，当他花时间告诉你他所知道的公司，职位，文化的信息，你崇拜的小眼神突然让他觉得自己的公司还没那么糟糕（虽然辞职的念头常闪过他的脑海），并且觉得你还是个可造之材。这个变化是在不知不觉中的，尤其是他向你泄露的信息越多，他的“时间沉没成本”就越高。在谈判学里有一条，谈判对手对这次谈判投资的时间越长，越有可能达成最终协议，是同样的道理（所以很多并购案的谈判可以长到把人拖死，把大家饿死）
准备这类问题的诀窍，是你事先要对自己的身家有一个精细的盘点。不，我不是说你需要登陆银行账号看看里边剩多少钱，够不够晚饭。很多人不知道自己的经历中有宝藏。我常常觉得，在过去辅导candidate改简历的日子，就是帮他们寻宝的一个过程。
然而甲之熊掌，乙之砒霜。有一些东西是普世皆爱的，譬如努力，聪明，摆在桌面上的各种荣誉和认可等。还有一些东西，在这个面试能载你的舟，另外的面试就能覆你的舟。那么很简单，先要知己知彼，你相应的盘点才会有意义。
这里我就不多废话了，以后也许开一篇《如何知己知彼》。
理解了（猜测了）面试方感兴趣的东西，你的资产盘点起来不外以下几块：
<!--[if !supportLists]-->第一， <!--[endif]-->经验 - 你做过什么
<!--[if !supportLists]-->第二， <!--[endif]-->技能 - 你能做什么
<!--[if !supportLists]-->第三， <!--[endif]-->动机 - 你（死也）想做什么
由于这个问题（过一下简历）的性质，你一般需要按照时间顺序来介绍自己的每一段经验，顺带着说一下相关的技能和之后的动机。
注意，现在是你掌控面试重点的机会。如果说前面开放式问题是敲下主题，这里则是写好纲领。纲领不能是流水账，只有重要的东西才值得花多一点时间说，不重要的东西可以忽略。面试官看的不只是你“说什么”，他还看你“如何说”。一个说话不会抓重点的人，做起工作来也难免不愚。那么怎么准备呢，前面的知己知彼是猜考题，后面这个也是大家都曾千锤百炼取得的真经：划重点！
对每一段历史（不包括你谈恋爱的历史），都应该能够用史学家的眼光去看待。具体内容，敬请期待下文：）