FRM的通过率40%左右
没有背景比较难，不少内容不是日常接触到的。
如果考来玩，什么都可以。如果考来换工作，恐怕不行。
没有背景比较难，不少内容不是日常接触到的。
如果考来玩，什么都可以。如果考来换工作，恐怕不行。
11 个回答
曾经考过
这些证书吧，感觉完全没用
如果是强迫自己学点东西，那还可以考虑
用来转行吧，完全没用。浪费钱而已
ps. cfa 的证书也没用
这些证书吧，感觉完全没用
如果是强迫自己学点东西，那还可以考虑
用来转行吧，完全没用。浪费钱而已
ps. cfa 的证书也没用
如果刚开始工作
考个证还是有帮助的。如果过了30了，一个证的作用就很小了
考个证还是有帮助的。如果过了30了，一个证的作用就很小了
why
为什么换工作没用哦。这些知识懂了应该可以胜任junior or mid level的工作吧
为什么换工作没用哦。这些知识懂了应该可以胜任junior or mid level的工作吧
re
听起来很伤感
听起来很伤感
rere
听起来更伤感了。已经毕业三年了。
老了哎～
听起来更伤感了。已经毕业三年了。
老了哎～
以前为了转行考了一堆证书
一点用也没有啊，本来穷得不行了还浪费这么多考证钱，都是美金几百几千的啊，
想来都是泪
一点用也没有啊，本来穷得不行了还浪费这么多考证钱，都是美金几百几千的啊，
想来都是泪
re
至少多了面试机会吧！？
至少多了面试机会吧！？
转行不是看你学了什么
是看你比其他竞争对手有什么优势。
请人的时候，如果有有经验的candidate，大部分情况下不会请转行的。
如果只有转行的candidate，肯定请有潜力的，容易教的。比如同样是转行的，请junior role肯定偏向25岁的不会请30以上的。
如果都是一样转行的，差不多年纪，那就请那个愿意投入的/已经投入的。一般来说mfe/finance master > FRM或者类似的cert > 自学过几本书的 >> 什么也没准备但宣称学习能力很强的。
所以cert的作用在哪里就清楚了吧
是看你比其他竞争对手有什么优势。
请人的时候，如果有有经验的candidate，大部分情况下不会请转行的。
如果只有转行的candidate，肯定请有潜力的，容易教的。比如同样是转行的，请junior role肯定偏向25岁的不会请30以上的。
如果都是一样转行的，差不多年纪，那就请那个愿意投入的/已经投入的。一般来说mfe/finance master > FRM或者类似的cert > 自学过几本书的 >> 什么也没准备但宣称学习能力很强的。
所以cert的作用在哪里就清楚了吧
再加一点
其实转行还是多找熟人refer一下，但是就算refer了，总要有点东西显示你为了转行做的准备诚意不是？
其实转行还是多找熟人refer一下，但是就算refer了，总要有点东西显示你为了转行做的准备诚意不是？