WSQ新技能资格! WDA新加坡劳动力发展局提倡的新技能资格WSQ。促进成年劳工提升技能从而更容易达到所有工业公认的工人技能和能力共同标准的平台，因为WDA发起，各行各业应用WSQ来发展工业基本技能培训和评估系统，力求通过更明显的职业之路来提升技能，并提倡终身学习。

WSQ基于能力的培训课程益处有三，

一，        培训中心- 提供明确培训成効；确保培训质量；获得政府部门和企业的认可，可得到学员对WDA的证书更有信心。

二，        顾主- 可成为企业在招聘/评价员工的同时更能够信赖，提升培训后的质量；提高生产力；易于人事管理。

员工- 个人发展如升职，加薪；提升技能如加强推动力及提高工作效率；得到公司肯定，有证书得到认证。最关健是学习完成WSQ的课程以后，学员将获得政府各部门和大部份大企业，大公司认可的证书。学员在自己工作领域也能应用好新技能及新知识，大大提高自身的工作保障。

在2003年，9月成立(WSQ)新框架，框架内容大约如下：新技能资格(WSQ)，是一套全国性为成人而设的继续教育与培训系统，目的是促进成年劳工提升技能和达成终身学习目标，同时也更容易达到所有工业公认的能力标准。新加坡劳动力发展局(WDA)正是(WSQ)的提倡与推行者，(WDA)主要向三个目标发展：

          (1)，开发新技能。

          (2)，再就业(工作设计)。

          (3)，工作配对(将旧职转到新行业。

(WDA)的前身发展官员来至(MOM)劳工部。为什么需要(WSQ)是因为1998年有了(CREST)成功必备课程到2001年(NSRS)全国技能鉴定制度的必然后继发展过程，因此在2004年(WSQ)在特殊时机就正式推出，它的目标是：

(a)        规范行业标准。

(b)        增强人才市场的灵活牲。

(c)        为员工建立一套技能标准，其中也包括四大准则(1)易用牲。(2)相关性。(3)渐进性。(4)权威性。

  WSQ的主要特奌；

。强调‘能力’针对成人的培训

。强调‘评估’收集证据以证明‘己具备能力

。全国牲的认证系统

。渐进性，系统牲(从低到高，系列课程)

。方便员工参(以单元为基础培训和认证方式多样)

。质量得到保证

WSQ益处是基于能力的培训课程

。顾主- 招聘/评估员工；提升培训质量测试

。员工- 个人发展规划；提升技能；得到认证

。培训机构- 提供明确的培训成效；确保培训质量

WSQ的组成

三套技能组成

。职业技能- 工作岗上必备的技能

。行业集群技能- 某各行业集群中的通用的行业技能

。通用技能- 跨行业的通用技能

以上是WSQ的行成框架

在2003年，9月成立(WSQ)新框架，框架内容大约如下：新技能资格(WSQ)，是一套全国性为成人而设的继续教育与 ...

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