来说说公司年初刚请的某位员工…HR不背锅

之前有帖子说HR不同意请合适的员工啥滴。现实中基本不可能发生。 HR拒绝一个candidate 通常会有很valid 的原因：比如说性格，态度什么的觉得不适合。我们不是专业人士所以通常不会对这个人的专业知识提comment。
坦白说candidate人头不在HR，薪水不在HR的cost center, 做的工作跟HR更是半毛钱的关系都没有，除非觉得这个人不合适，否则我们根本不会管其他部门付多少薪水请啥水平的人。
说一下今年初刚请进来的一位员工吧。 Base 在邻国，非华人，某OPS部门manager role. 我同事面的，给的comments是不合适，太夸夸其谈，不够hands on. 可是亚太总部的老大(也是非华人)很喜欢，说他有远见有理想，能bring in value for the company啥的… 好啦，吵了一轮后，叫俺和GM再各面一轮。我问的都是很general的问题，此君在和我一个多小时的面试中，全程手舞足蹈，表情夸张，用了半个小时讲他如何做他老板的东西，简单一句话，他老板是笨蛋，东西都是他做的。可是升职的是他老板所以他要跳槽，他们的领导层看不到他的价值。。。然后他在三到五年内能给我们公司带来多大的改变和价值，比如说产品转型升级啦，提高部门工作效率啦什么什么滴。。。天地良心我问的是你3-5年的职业规划，是你要做什么，而不是我们公司应该干啥，我们公司存在超过百年了，决策性的计划怎么也轮不到你一个小部门经理来决定。
后来我给的comment还是不合适，不过他的大老板据理力争非要说他是the best candidate, 最终决定权在他手上，所以他还是把他请了。我们的感觉是他要请个同族人但是这个当然不能拿到台面上说。
此君一月初进来，做过的奇葩事包括：
1. 胸口痛要看医生，通常在星期五的中午，发生了几次之后， marketing的老大在开会的时候开玩笑说，哦那下个月在美国的会议你不可以来了，万一heart attack出事怎么办。此君马上说：哦医生说了只是提了重的东西，现在没事了，从此以后再没有在星期五痛过。

2. 加入的第二个月过来出差，没有预约直接来我办公室说：你们给我的薪水是错的。我：你是说和你合同的金额不一样？他：和合同是一样的，可是和你同事在电话里跟我讲的不一样。我：请问有电话记录么？他：没有，可是电话里讲的是x金额。我：你是说你签合同的时候没有看？那这样，我让我的同事和legal的同事过来一起开个会，请注意为了信息的准确性，会议会全程录音。他：不用了不用了。我：必须的，这个是很严重的指控。他：真不用了，可能是我听错了。然后走掉了。
我回头写了封邮件给他的老大， legal还有payroll team 解释了刚刚发生的事，也确认我们付给他的薪水是按合同来的。

3. 每个月的management team meeting, 此君三次meeting三次迟到，有一次还是总部大老板过来出差的时候，专门让他从邻国过来参加。大老板正在台上讲话，他推门进来。后来听他老板说给的理由是酒店没叫醒他。他妈的你不能定个手机闹钟？

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12 个回答

宗政晓 2019-07-16 09:10

为什么这么不靠谱的人能找到新工作
而我这样靠谱的却找不到

朱忠冰 2019-07-16 09:10

能说说
面试过程中如果对求职者满意情况下的暗示性表态吗备选或者非常满意是不是不一样？

封腾 2019-07-16 09:10

孕妇伤不起，先去吃饭
有空继续

于贞 2019-07-16 09:10

就这样的表现
你们过了试用期还要留下吗？

江妹 2019-07-16 09:10

听着像阿度哦
。

贡哲鸿 2019-07-16 09:10

因为你不是某族人
夸夸其谈+某族人招某族人：基本可以确定是某族人了。
但是某族人能够霸占各大MNC亚太区中层并以此继续扩张势力也是很牛逼的

闻人亮黛 2019-07-16 09:10

说实话面试的时候
某国人非常沾光英文流利目光远大自我激励成绩卓著这些很多中国人在面试的时候都表现不出来老外或者一部分老板非常喜欢这种况且有些职位只用会吹会做的都是下属而已

闻忠敬 2019-07-16 09:10

wanted to ask the same question
sigh

伏菊启 2019-07-16 09:10

要是中国manager支持招这样中国人
会是什么后果？

连人带manager一起走吧？

任芸 2019-07-16 09:10

非常对
苦逼干活的飘过。

来说说公司年初刚请的某位员工…HR不背锅

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