关于公司合同

Question

大家好关于公司的合同我想请教一下大家 如果有hr的回答会更好了本人在中国读的大学 毕业的时候由于年少无知 还有觉得外国的月亮特别圆 于是就和本地的一间公司著名血汗工厂签了长达七年的合同 做满七年 公司会给差不多10k+的奖金 如果中途离职 就要赔偿违约金关于薪资开始时自己没有调查这边的收入平均是多少 也没有注意准证这么多分类 心很大的就来到了这边 发现这个工资简直就是食物链的最底层 而且公司所给的title很高 实际上根本就没有本地同样职位的待遇 公司local差不多是我们的薪资的2-3倍 奖金花红我们通通没有 当时也不知道有这么大的区别 公司招聘一句没有提合同只写明了第一至第四年的工资 第五六七年的工资没有写明 本人现在在此公司服务了差不多五年 于去年年底的时候接到了hr的通知 让我转成permanent 但是由于钱数太少我拒绝了 于是我从去年的八月份到现在一直拿的都是第四年的相同的工资 hr让我提交一份申请 写明我想要的数目 于今年一月份上交 一直没有回复请问公司这样做合理吗 如果一直没有回复 到七年结束都要拿第四年的工资吗本人在这间公司实在做的心累 但是碍于该公司规定 一旦合约没结束离职 其集团下的任何公司都不能在雇佣我 所以一直熬到现在 但是如果回复一直谈不拢 需要赔违约金吗---

马程 · Answer

公司这样对你，你还想给公司留名声？七年合同好长啊

温姬 · Answer

为什么不要转成permanent？貌似是你自己浪费了好机会啊！

沈叶 · Answer

你是要让我曝光它？这样对我来说也于事无补 我们公司规定不准在Facebook等社交平台发布公司的评价 其实它也知道自己很烂 别的公司招聘广告下面都是有review的 只有我们公司没有 估计是害怕 我现在关心的只是怎么样能拿到我要的价钱 如果一直这样耗着 我也耗不起

沈叶 · Answer

转成permanent其实和现在都没有什么差别 工资只是加了一点点 本来就很少 我只要我申请的价钱 现在的问题是 hr一点回复都没有 就这样一直拖着 第五年的工资合同也没有规定 合理吗

关于公司合同

4 个回答

相似问题