工作合同问题，我应该怎么处理?

早。这是是我的第一份工作，本地的大公司，去年5月份入职，入职的时候要求我签一份培训协议，和我说的是培训一年。这是我的第一份工作，当时心里想着工作不容易找，能给培训当然也不错，于是就直接和HR签了协议。可谁曾想到这份协议里还有一年的bond period，也就说一年培训之后还有一年的bond。当时签的时候HR从来没提过这一年的bond，自己急急忙忙没理解好合同的意思就签了。。

现在入职也将近一年了，在这一年的时间里，我逐渐觉得这份工作不适合我，做的很煎熬。所谓的培训也只是质量很差的2个月的课程。我想离职找新工作。可今天早上看协议的时候，突然发现了一年的bond的这一条。也就是说我还需要再煎熬一年！

由于缺乏经验和疏忽造成了现在的局面，感觉很懊悔。真的看不到一点儿好的职业发展前景，再在这里一年无异于耽误了宝贵的时间。看着这份简简单单的用订书针订起来的2页协议，真的不知该如何是好。

请问华新里的职场达人，我能做些什么去解决这个问题？真的不想再耽误一年了。谢谢了


PS。入职的时候签的letter of appointment上可是明确的写着Notice of Termination的内容，辞职的话要提前一个月通知。
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1 个回答

宋雁

沙发 年轻人你的思想很危险
如果你工作忙的话 会发现时间很快的

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  • 沈馨全 提出于 2019-07-16 08:55

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