既然你质疑是否合法，那你当初为何要签呢？
签合同前，没仔细看？
或者当初妥协了，现在反悔了？
拿到新的offer后，
（1）跟现在公司商量一下，一般这种情况很容易免掉的。
（2）不给免掉，你赖账不给钱，一般不会为了这点钱找你麻烦。
（3）找律师，入法庭申请宣告合同无效。律师费估计不比你一个月工资少多少，还把公司得罪了，以后新工作需要background check,他黑你一把。双输。
（3）如果担心以后别的公司会来background check,你就赔它一个月得了，都有新工作了，不在乎。双赢。
7 个回答
薪水4500以下属于employment act保护
可以打官司说合同无效 如果高于4500就没办法了 只能看contract act
要不要你下个公司帮你买了这个月？
我前同事有遇到过这种好事
不是有一个月通知期吗？
还是你的合同比较特别，即使提前一个月通知了也要赔偿？
印度公司无下限的
先去找MOM咨询一下 这种事情一般要是MOM有现成的规定 就好办了
要是没有现成的规定 我看就不给拉到 他发律师信也没关系 让他告你 可以自己应诉 看法庭怎么判 律师肯定乱七八糟索赔一堆 but坡县法律只看事实上的损失 撑死你就赔它一个月薪水的
不建议直接给钱 这种道德无底线的公司 不纵容
多谢大神回复
当时没有仔细看合同呢 工资多过五千了 合同上要赔偿一个月工资 这样必须要被印度人坑了吗 真是郁闷 被印度人坑了好几次了
我同事遇到过，
直接无视，发了工资走人，那个公司还发了律师函，发了两次就不了了之。她说这种无良公司也就吓吓你而已，真的打官司，他们的费用也不少，根本不会去浪费这个时间和精力折腾。