从今天(2019年4月1日）开始，劳动法修正案正式生效。
新的劳动法和以前相比最大的调整，是取消了月薪4500以上管理岗位的劳动者不受劳动法令保护的限制。
在今天以前，这些员工只能通过合同约定以及普通法的方式保护自己。
从今天开始，所有的员工都可以按照劳动法令保护自己的合法利益。
一些明确的权利包括（随便例举一些）：
1. 通知离职的权利，劳资双方通知期对等的权利，约定通知期不得低于法定最短通知期的权利
2. 享受产假的权利
3. 享受公休假和病假的权利
4. 最低带薪年休假的权利。
原先签订的合同继续有效，只是和现行法律不符的相关条款按照现行法律执行。
