刚刚签了internal transfer信的人
从开始和老板表示要转，到签信，4个月的时间。最初是想转，然后就直接和老板说了，表示想去新的组，一方面可以学新的东西，一方面也能涨点工资。（主要是涨工资）。老板也同意了。然后就走流程，然后就是等啊等，等得我一度怀疑老板没办事。这个拜一收到HR发的信，签完，名正言顺去新的组了。
12 个回答
先打听一下你能transfer的几率有多少吧……
因为如果能transfer, 万事大吉。transfer不了，就比较尴尬了，主要是看你的老板是什么性格和脾气，会不会怀恨在心。
价格咋样？
credit会不会忙到飞起来...
先捋顺几个问题
1。现老板手下在干什么活，继续在他手底下混有多大空间
2。现老板对你后续发展有什么想法
3。继续在现老板手下混，以后能不能跳槽，会跳到什么样的地方，需要多久
4。另一个部门招人的职位具体做什么的，能否胜任，工作范围和性质是否了解，老板是谁，了解多少，成功几率多大
5。另一个部门对以后发展空间有什么样的提升
6。以上都想明白了，准备换的话，一定要和现老板和那个部门的老板充分沟通，实现平滑过渡，把HR的流程变成纯走流程而不是评估，否则玩脱了两个部门都混不下去。
我昨天刚跟HR讲了一下
HR只是让我把updated resume给她，暂时还没和现在的老板讲这件事。话说你一开始就跟你老板讲么？我怕到时候转不了不就有点尴尬了……
对 其实想一下 相比转走了再见面 申请了但转不走更尴尬。。。
因为是perm heqdcount，所以听说是总部那边面试，跟新加坡没关系，所以我也不知道机会有多少，好怕到时候走不了很尴尬。。。
价格应该比我现在要高一些
不过没经验 估计也比现在高不了多少。忙是必须的，我进这个银行一年，就见过一次这个credit的同事回家比我早的。。。赶脚她基本上是常年每天最后几个走的。
队友刚刚transfer
他现在项目的pm去了另外一个组当头，再找人，虽然严重觉得那个职位是给某个定好的人开的，他还是问了下pm。pm让他队友给hr交resume。没几天通知就下来了，如果confirm transfer的话，hr会和队友现在的老板说，办手续。然鹅这个时候队友还没和老板打招呼说要换组
应该先面试吧
如果对方不要，这事就没发生过。
如果对方要，就和老板说。通常有这种安排的公司，老板是不可以说不放人的。最多就双方商量个合适的交接时间。
以前我手下这样转出去过3个，转进来过2个。这种事就工作一部分，不用想太多。
我的情况有点特别
两个组是一个老板管的。所以比较容易。