紧急求助--关于公司终止合同（或者说被裁）

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简单事情介绍：晚班时候太累，身体疲惫，在一个小房间简单趴了一下，被投诉。被终止合同（之前其他部门有过类似情况，处理方式就是立马开人，不可能为我们部门（或者为我）开恩）
现状：跟HR谈完，补偿薪水，立马走人。
该怎么做,有哪些需要注意的点吗？（PS: 不涉及法律问题金钱纠纷，只想好聚好散，到此为止。但是需要注意那些地方，或者说怎样减少对以后的影响）
1. 跟部门经理口头确认过，不会留下黑记录（只是口头确认） 2. 公司任务交接完毕了
谢谢回答的好心人们！

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2 个回答

曲家 2019-07-19 22:32

一个月前发了一封信提到会在6月中有1个多月的花红
现在这种情况还拿的到吗？

荀德 2019-07-19 22:32

能想到的如下：
1，确保离职信上没有提到被解聘
2，楼主朋友是准证吗？准证的话，要注意一下离境的日期。PR，公民的话，和HR商量一下CPF的事情
3，至于13薪，奖金什么的，还是别奢望了，被解聘的员工公司不会支付的

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