值得
只有去了不同公司或者机构才发现，哪怕基本薪水相同，年收入可能差很多
只有去了不同公司或者机构才发现，哪怕基本薪水相同，年收入可能差很多
10 个回答
花红固定的？
小弥留之际
小弥留之际
值得 我上次跳还不到10。
有10已经很好了 羡慕嫉妒恨啊
有10已经很好了 羡慕嫉妒恨啊
我觉得这条件不错啊
当然还有其它因素也要考虑，比如现在是否上班做的爽快，老板同事相处是否友好，哪家公司离家近等等
我之前底薪上涨10%，包括花红只是持平都跳了，主要是吃不消前老板。
当然还有其它因素也要考虑，比如现在是否上班做的爽快，老板同事相处是否友好，哪家公司离家近等等
我之前底薪上涨10%，包括花红只是持平都跳了，主要是吃不消前老板。
基本是固定的
xxxxxxxx
xxxxxxxx
我现在工作挺满意的
所以就纠结了
所以就纠结了
是什么行业的？
花红是固定的么？确定会多30%?因为比如油气行业花红多，但是有的时候也不一定多很多，存在不稳定性，如果letter有说保底的花红就可以多考虑下其他的细节。
花红是固定的么？确定会多30%?因为比如油气行业花红多，但是有的时候也不一定多很多，存在不稳定性，如果letter有说保底的花红就可以多考虑下其他的细节。
看一下annual report
看看哪个公司前景好, 高管好，
看看哪个公司前景好, 高管好，
花红公司不会白字黑字
给你写保证的。。。
但是去问一问同事或者熟悉的人，就知道大概平均拿多少了。有的公司确实基本是保证的，甚至oil and gas大公司在油价很低的时候 也差不多保证不会浮动太大。
这个得自己多去问问在公司里面的熟人。不能听HR讲。官方都是不保证的。
给你写保证的。。。
但是去问一问同事或者熟悉的人，就知道大概平均拿多少了。有的公司确实基本是保证的，甚至oil and gas大公司在油价很低的时候 也差不多保证不会浮动太大。
这个得自己多去问问在公司里面的熟人。不能听HR讲。官方都是不保证的。
薪水不是所有
薪水只是一个考虑因素，要看公司，行业规模，职业发展前景，团队，老板，企业文化，对员工的投入发展等等。
如果这些都是上升趋势，哪怕薪水持平也是要跳得，都是无形资产。LZ说的比较模糊，比较难出意见
薪水只是一个考虑因素，要看公司，行业规模，职业发展前景，团队，老板，企业文化，对员工的投入发展等等。
如果这些都是上升趋势，哪怕薪水持平也是要跳得，都是无形资产。LZ说的比较模糊，比较难出意见