Okie 感觉问对人了 谢谢你
实际上就是 比如 这个 Tier 有一个 range, 实际上算 severance package 的时候，按照这个 range 的 benchmark 算的， 如果薪水比这个 benchmark 低，那最后拿到的就比 N * base salary 高；如果薪水比这个 benchmark 高，那最后拿到的就比 N * base salary 低。 但是从我拿到的数字，感觉这个benchmark 接近VP的下限了。
我之前了解到的，赤裸裸的干脆，就是 月薪 * N.
我想问一下，如果这个package 不签字， 会有啥后果？
16 个回答
forced out
那样的话，你的hr tag会不好。现在不知道你签了以后hr tag会是什么。tag会直接影响到你的下家做背调时候的结果
这个倒不会 没有公司想坑前雇员
针对任何询问，如果答复的话，HR 的回复一般都是标准的
我不确定哈
小毛驴自己
我待过的银行基本上都是这样
Standard HR statement 背景调查只能合适工作经历
楼主做了多久啊
不会是db的把
之前据说1年只有0。5。。