规矩不一定每次一样的。经手的几次 有n的有n+1的还有n/2的。还有
最少工作三年才拿得到钱的 还得是perm。而且拿到钱不一定好 可能有拿钱x年内不再录用条款 还可能有y年内不许加入同行业竞争对手条款。碰到过因为限制条款放弃拿钱的，当然放弃的拿的都不多。
16 个回答
意思是至少都会有N, 对嘛？
XMLZJ 不谈其它条款
看级别和工作年限
hr那边有公式
当然会有一个公式， 不能随口乱说
我现在拿到的 package, 少于 基本月薪 * 工作年限， 其它的补偿(比如 leave )不计算在内
Tier 1 Bank, 级别 VP
severance package所见即所得了
最多只能让hr解释下钱怎么算的，大概率是她们不会说的很清楚。（bulge bracket的hr团队一般都很大，算package的team和跟你摊牌的team不是同个hr function。）package数字都摊给你了，不是得立马走人了吗？
走人了，但是 package 还没有签字
我只是想了解一下，一年一个月是否是常识。如果是，我当然不愿意签字。如果还有很多不是一年一个月，那我也就认了。现在的 package 比预期的一年一个月 差了一点点
嗯，补一句
注意看合同条款，仔细读一遍
谢谢提醒
不过估计应该不会发生 卖雷曼 mini bond 那种条款 这一点 我还是有信心的
不过这个 package 不满意
年薪说起来有点儿复杂
可能是按照你的tier给的benchmark档，而不是给的你的年薪。hr policy变脸很快的，一些银行年年变。。。算出来的基本上就是敲定了的，所以没什么翻盘的可能性。
仔细读package合同条款，看看有没有同业禁止类的，影响你找下一份工作的条款，没有最好。
不一定一年一个月的
有些澳洲银行就是用的澳洲公式，一年三周薪水