老板知道你帮他修改么
一般这种情况不都是你修改完直接转发老板cc他就好了么，那以前你帮她最好的时候他告诉老板这是你的修改稿了么，如果告诉了那没啥，没告诉的话你就自己发。你发了之后他要是不乐意,那就很明显他有心要吞你的劳动成果，如果发了他也没所谓，下次还找你修改，那可能就只是一个上进爱学习的后辈的意思了呗
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这有什么好犹豫的，没愁没怨肯定是帮忙啊
老板说测试你就让人家闭卷考了？还不能是开卷的？也不是什么大事，也抢不了你什么功劳，简直是毫无利益冲突的事情有什么好犹豫的，他又没害过你。
以后说不定什么事情老板交代你做的，你要是万一不能做完让他帮忙呢，难道你期待别人跟你说，哎呀这是你的事情你自己做吧。
举手之劳啊
为什么不帮呢？你的顾虑是什么？
这么个meeting minutes的事情word妈
需要上升到吞功劳这个高度吗？作为senior其实是有义务带新人的啊，这样大家才能进步嘛。
另外，我觉得人在江湖都是少不了别人帮点小忙的。
当然，如果说经过一段时间相处，知道这个同事不怎么样，那就找个其他理由不帮这个忙，也不要直接说什么老板要测试你的你自己发吧这样的话。直接找别的理由，比如哎呀我现在在赶一个东西特别急改不了细节了，我看了看挺好哒你就发吧，这样大家都好看。
我个人建议
至少要让老板知道你在帮他
我们这边也是有人一开始做很好，很快就拿不错的offer跳槽去了下个公司，后来才知道是有个同事一直在帮她，而不是她真正的能力。
我的顾虑是
他没有真正懂的东西，老板以为他懂了，让他直接去做了，不知道是帮了他还是害了他
恩
这不他刚刚又问我可不可以给他看，我就直接发给他了。。
我改了直接发给老板
肯定不行的，老板会不高兴。老板就是要考他，知道新同事这样做，那还得了
新人写minutes肯定需要老人指导的吧
如果他够意思，也应该在minutes里提到你的帮助。再次，你们不是一个team的吗？邮件总应该copy给你。
确实不是在想什么功劳的问题
只是我明白老板的本意是什么，觉得我这样做不好而已。但是站在新同事的角度，觉得不帮他好像挺可怜的。就这么个minutes而已他也犹豫了这么久不敢发出去。。所以才纠结嘛。
不过已经发给他了，没什么好说的了