勘误
讲话的事后要直视->讲话的时候要直视
当然我是不会主动讲的拉
谢谢梅花宝剑 (你可真是 无处不在...)
因为是暑假的intern,我觉得有可能不会像正式工作一样interview过程拖拉很久. 所以我怕interviewer直接就问 或者当场就说他们要我了之类的.那我应该如何委婉的推托一下? (我觉得interview的人肯定也知道我是这种多方比较的心态, 那怎么样表达显得比较诚恳呢?)
还有, 你的"如果一定要讲, 如下可以勉为其难"的如下在哪里啊? ^_^|||
嗯
如果偶是你，偶是不会讲的。自己需要做决定，而不是讲出来给对方以压力。实际上，以你的目前情况，不太可能给对方以压力，对方也不会站在你的角度想事情的。故，自己根据情况决定要哪家。有时候找工作也是一种赌博，看准了就下注，看不准，嗯，就等等。
偶曾在中国之北大和天大/南开招研究生以上，以偶个人看法，建议你最好不必说有另外OFFER。当然，偶是属于那种让人意外的面试官，偶招的人的成绩都属于中上等，但都嗜好打游戏，另，女生，一律不要(哦，公司约定俗成，不是偶歧视)。在新加坡曾招NTU/NUS之SOC的人，也是如此，令偶的老板很是头疼。他是喜欢有几朵花儿摆在那里的：)
故，你也听听其他人等意见，偶的看法不代表主流看法也许。
再谢梅兄(是不是该叫叔叔了?)..不过
好像我的理解能力差, 或者是我的问题没表达清楚.
我的状况是, 假设今天Company 1面试, 明天company 2面试. Company 2是我的第一选择.如果Company 1面试的时候对方就想拍板. 我该如何说.
不过...你提到的其他点倒是有很多我不曾想到的. 多谢分享.
顺:偶不打游戏. :P
面试官一般都知道你不只应聘了一个职位
这个问题即使提出来的话，也应该是最后一个问题。
那么首先你要回想一下你自己的面试：你的总体表现如何？上乘？中上？平平？还是不合格。
如果你属于上乘类的（对几乎所有的问题都对答如流，技术类的问题基本全都准确无误，非技术类的问题的答案基本都为面试官所欣赏），那么可以开门见山，说你还在应聘其他公司的其他职位，胆大的话还可以说说其他职位的薪资高，福利好等等。然后表示你希望马上开始工作，而不是等待最好的，希望他们马上回话。这种策略一般都比较奏效，公司会在一周之内打电话告诉你结果（不聘用的结果一般是你要求的薪资太高，这点要不要商量就看你自己了。）
如果你属于中上，那么就看你自己如何评价这份工作了，如果不是很想要，那么也可以开门见山。如果还比较想要，那么就可以用一些策略了，可以表现得自己很着急工作（注意是很着急工作，不是去这个公司工作。这样如果以后想反悔，可以说已经为其他公司录用，不至于破坏自己在这个公司的形象。），也可以迂回一些，比如说明有些公司通知的时间太长影响了招收人才，也有损公司形象等等。具体的策略要靠你当时捕捉面试官的兴奋点来决定，捕捉对了，他会多告诉你一些信息，即使是和期限无关的，也对你有利。
如果只是平平，那么不妨直接询问一般多久会有结果，然后再试探一下面试官个人对你的态度，如果还比较积极的话，可以探探口风说是不是可以快点。
如果不合格的话，还是直接回家睡觉吧，万一要了就中大奖了。
这里没有对错
相信你的直觉，当时的直觉，谁也替代你了你的。
顺1：可以叫偶叔叔
顺2：不打游戏啊，那太可惜了。
勘误
谁也替代你了你的=>谁也替代不了你的
Hoho 梅叔叔 ^_^|||
1 多谢.偶顺其自然把.
2 游戏不打 是因为我戒掉了.
希望能中大奖...
嘿嘿..谢谢香陵前辈.欢迎多回新生版来玩 : )
利贤致
通常不必说
站在公司的角度上想想看。
一般当时不会有结果，总要有个比较，也给你有的时间考虑。
如果跟你谈的是非直接管理你的人员，那么，多用逻辑去应对。如果跟你谈的是你的直接管理人员，除了逻辑，更重要的是要跟他(她)建立起信任。要让他(她)能感觉到你的“能”和“诚”，而建立信任是要用心，而非语言。这是每个人天性都会的，只不过被后天的知识所蒙蔽了。
若一定要有讲，也许如下可以勉为其难
1。讲话的事后要直视对方的两眼之间略下的位置，这会给人直视的感觉，但避免了直视造成的敌视的误解
2。少说，多听，尤其是多于一个面试官的时候，注意你的回答不要给他们造成彼此的冲突。
3。通常最后都要给你个机会提问题，问题类似于“你对公司有什么问题要问吗”，对此，如果你感觉已经几乎“抓”住了他们，这便是你最后射门的机会了，你要显示出来的要是你非专业的一面，或者说人格的一面，或者说“人”的一面，不要将此问题公事公办。你提出的问题最好没有人以前提出过，最好是出乎他们的意外，当然，千万不要寻问面试官为什么他的袜子一只黑一只灰。嗯。