根据公司的规模和职位，都不一样
如果是大公司，可能会有超过一轮的面试。而第一轮都是由人事部来执行的。选择时往往会按照既定的人事要求，对应聘者的成绩、学校活动参与情况、实习和工作经验有着相应的要求和评估，没有达到标准的，面试的机会都不可能得到；
如果是中小型企业，没有这么多的阶层和复杂正式的应聘流程，往往老板亲自面试，应聘者的性格、态度和沟通能力是占主要印象分。
职位方面如果是技术类，肯定会着重参考应聘者的大学的成绩和论文；如果是市场/销售类，应聘者的个性最重要；如果是管理类，公司一定会倾向选择在以往的工作或活动中有组织领导经验的人。
不是分数, 更重要的是cca做过什么
如果你不是马上就要毕业的话, 建议cca尽量做一些以后在cv上写出来好看的, 比如vp啊什么的. 个人觉得在ntu不是很难, 当然要舍得花那个时间和精力. 其实参加cca可以学到很多东西的, 亲身体会. 如果只是为了凑够住hall的cca分而已, 反而参与得不愉快.. (离题了..)
有人这样跟偶讲过: 大部分的工作, 80%以上, 都不需要顶尖顶尖的人才, 一大帮人apply, 学历资质差不多的时候 (所以成绩还是很重要的..), cca起很大的作用, 因为它显示出这个人除了technical know-how以外与人交流相处的能力, 从cca record中可以大致看出是不是一个team worker or a leader.
也要看面试时能做决定的那个人自己的经历. 相对而言如果他/她当年cca很活跃的, 就会比较看重cca record. 跟偶说上面一段话的家伙现在是老板, 原来是jcrc president..
这和找什么类型的工作也有很大关系
而且不同的公司、不同的面试人员对这方面的看法都不一样的
所以还是看具体情况了
成绩还是第一位的
大公司会看重这类课外活动，但是成绩不好也免谈。
小公司就无所谓了。
唐顺佳
销售、管理类的工作会更看重这些。
技术类的会不那么重要。这也对我们的简历和面试时如何“卖”自己提出不同的要求。