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个人看法1。 成绩实在和工作能力没有必然联系。2。 刚工作三天，还是多花时间了解这个工作职位到底需要哪些技能、素质，然后根据自己的不足来提高吧。 这个过程我觉得一两年都不为多。3。 想辞职是很平常的，问题是为什么辞职？ 按照你这个贴里的显示，感觉是有点点浮躁了。不过你不妨同时申请别的公司，试试看，拿到别的offer，再决定辞不辞职吧。4。 申请management position? 这个这个。。。。。。也许说多了，但希望楼主不要误会我的本意。我总觉得每一份工作，都需要磨练来达到真正人尽其职。而且，每一份工作都有太多太多值得我们学习的地方。如果这是楼主第一份工作，最好摆正心态，多学习、多提高自己，即使觉得同事真的不如自己，那也不妨和资历高的同事比，看自己的不足在哪里。如果这个关也过了，就升迁有望咯。：）
楼下parrot的说法很中肯成绩好只代表学业优秀，至于工作能力如何是另外一回事情。以我经历过的公司看，优秀的员工往往都不是学业成绩最优秀的。他们踏实肯干，工作认真负责，业务能力也比较强。从你的帖子来看，很觊觎管理层，而且今天想做金融，明天想搞市场营销。难免让人觉得好高骛远，也没有明确的职业目标。管理和市场营销当然是不错的工作，但是管理层一般没有三到五年的工作经验是不可能的，而且升职也通常是本公司内部提拔，由外公司的小职员直接想跳槽到管理层的想法是新加坡绝大多数雇主认为匪夷所思的；而市场营销你自己有没有这方面的能力？有没有长期吃苦的毅力？有没有良好的沟通能力？广泛的挖掘信息的渠道？任何一个工作都不简单，如果你觉得在以上几方面你都有一定优势和兴趣，尝试一下倒也无妨。但是切记：没有准确的职业目标而整天换工作是人生发展的大忌，而且只是工作了几天就辞职，难免让下一个雇主对你产生负面的看法。三思而后行。
苏叶林
个人看法
1。 成绩实在和工作能力没有必然联系。
2。 刚工作三天，还是多花时间了解这个工作职位到底需要哪些技能、素质，然后根据自己的不足来提高吧。 这个过程我觉得一两年都不为多。
3。 想辞职是很平常的，问题是为什么辞职？ 按照你这个贴里的显示，感觉是有点点浮躁了。不过你不妨同时申请别的公司，试试看，拿到别的offer，再决定辞不辞职吧。
4。 申请management position? 这个这个。。。。。。
也许说多了，但希望楼主不要误会我的本意。我总觉得每一份工作，都需要磨练来达到真正人尽其职。而且，每一份工作都有太多太多值得我们学习的地方。如果这是楼主第一份工作，最好摆正心态，多学习、多提高自己，即使觉得同事真的不如自己，那也不妨和资历高的同事比，看自己的不足在哪里。如果这个关也过了，就升迁有望咯。：）